日前，由BOSS直聘主办的ECHO2020年度合作伙伴大会在京开幕，会上一并颁布了“王者之舟·最爱人才雇主奖”，同城速递平台闪送凭借完善的雇主品牌建设、良好的企业文化以及领先的人才发展战略，获得这一奖项。这并非闪送首次在人力资源领域获得表彰，11月份，58同城还向闪送颁发了“中国卓越雇主五十强”奖项，充分认可了闪送在员工发展方面的投入和努力。
据悉，“最爱人才雇主奖”是基于BOSS直聘平台全国企业用户实际行为数据评定，对成长迅速并在人才招募和培养领域表现卓越的企业，在招聘活跃程度、主动程度、信息反馈情况、对人才态度及岗位受关注度等多方面指标进行综合评选。雇主品牌榜单则被誉为中国雇主品牌建设的“风向标”，同样具有很高的行业权威性。
而闪送自创立以来，实现了平台规模和平台效益的双成长，连续5年均实现年复合增长率超过300%，服务覆盖城市达222座，获得了1亿多名用户的一致认可并发展成为同城速递行业规模最大的平台之一，这一切均得益于闪送出色的的人才战略。背靠一支优秀的人力资源管理队伍，闪送将人才管理分为人才招募、人才留存和人才激励三个部分，并分别予以突破。
在人才吸引方面，闪送十分重视人才挖掘，并为候选人提供了富有前景的发展机会和具有竞争力的薪酬回报，全力支持人才在闪送实现职业发展和个人抱负，从而为平台持续创新发展注入新动能。
同时，闪送构建起了一套完善的员工能力提升内部培训机制，比如“闪送中流砥柱计划”和“黄埔军校计划”，便是聚焦实际场景，结合员工自身特点和需求，为其提供定制化的全链路个人发展方案，并通过分段式进修培养，确保所有的知识与技能都能够在学习小组内进行闪送式转化，最终构成“行动学习”闭环。
闪送还建立了科学、合理而又具有竞争力的薪酬体系，并根据工作贡献和成果价值，形成差异化的激励机制，以此激发员工积极性和创造性。在企业文化方面，闪送通过丰富多样的员工关怀活动，并持续引导员工积极投身公益活动，通过“善良”这一价值观的认同，令员工产生企业归属感和企业自豪感。
对于闪送员，平台也对他们给予持续性的关怀，并设立了相应的激励政策，对表现优异的闪送员给予物质和精神上的双重奖励。
立足于优异的人力资源管理和具有前瞻性的科学人才战略，闪送的业绩得以实现稳步提升，未来闪送将加大在人才吸引和人才培养方面的投入，吸纳更多高素质人才，将优秀雇主文化延续下去，不断提升公司的市场形象和影响力。
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