今年以来，佛冈县充分发挥党史学习教育的引领作用，强化政治引领和政治吸纳，不断完善体制机制，创新工作举措，铺好“快车道”，打好“暖心牌”，持续在引才、育才、服务人才及用才方面发力，不断增强学史力行实效性，形成集聚人才强大“磁场”。
畅通“快车道”开启引才“加速度”
佛冈县不断创新人才引进方式，畅通人才引进“快车道”，推动引才加快提速，努力把各类高学历、急需紧缺人才集聚到服务佛冈县发展事业中来。大力实施“高学历人才”引进计划。着力构建畅通、灵活、高效的事业单位人才引进“绿色通道”，面向社会开展公开招聘，以高学历人才(全日制硕士研究生以上学历)为主要招聘对象，采用直接面试的方式，招聘一批高学历人才和急需紧缺人才充实到佛冈县事业单位队伍。今年上半年，佛冈县开展两次公开招聘，共吸引约250名高学历人才，拟引进27人。
建立“高学历人才储备库”，与重点高校积极对接，将有意愿到佛冈发展的高学历人才纳入到储备库中，当出现急需人才情况，由县高学历人才引进工作领导小组采取“一事一议”或按成绩高低依次递补的方式按程序从储备库中个别或集中引进，以最快速度推动人才引进。目前已有约200名高学历人才纳入储备库。
制定编制“周转池”，进一步盘活编制资源，为机关事业单位引进高学历人才提供编制保障，对引进人才申请用编计划和入编备案等事项实行“绿色通道、统一受理”模式，简化工作流程，高效便捷，增速人才引进。
打造“暖心牌”推动服务高质量
佛冈县以“高质量”要求完善人才综合服务保障体系，打造人才服务“暖心牌”，进一步优化人才发展软环境。佛冈设立全县高层次人才“一站式”服务专区。配备专职人员为高层次人才提供户籍办理、住房安居、子女入学、医疗保健、政策咨询等31项服务，通过直接办理、带领办理及信息咨询服务相结合的方式，优质、高效服务高层次人才。
积极发掘先进典型。开设“佛冈人才风采”电视栏目和“人才一对一”电台节目播放人才先进事迹、编制宣传册，对人才进行全方位、多角度、立体式宣传，营造良好氛围，有效提升人才认同感与归属感。三是不断拓宽服务功能。推动一批人才公寓建设，帮助解决人才过渡性居住问题，制定关心关爱人才工作方案，新建成森波拉人才服务基地。通过系列“暖心”工程打造人才高地，把人才留下来。
选优“领头雁”赋能人才发展
佛冈县立足本地特色，重点推进人才培育平台搭建，选优配强“领头雁”，充分发挥示范引领作用，赋能佛冈人才“强发展”。开展“千里马工程”评选活动。为5家企业、9名个人分别颁发企业伯乐奖和突出贡献奖，发挥示范引领作用，激发人才积极性和创造性，鼓励人才勇于担负企业发展使命。佛冈启动名师、名医、文化名家工作室建设工程。以高层次人才为引领，以学科专业为纽带，培养人才梯队，进一步做好佛冈人才培养“传帮带”。截至目前，已在县内成立10个名师工作室、5个名医工作室、5个文化名家工作室。
推动乡村实用人才培育。选拔一批优秀农村青年人才参加农村创业青年致富“领头雁”培训班，组织37名农业领域经验丰富的带头人申报乡土专家，充分发挥佛冈县农村实用人才在服务乡村振兴中的骨干引领作用，安排20万元开展创业青年小额贷款贴息，赋能乡村人才振兴发展。强化人才政治引领和政治吸纳。开展党员人才“微志愿”认领活动，发挥人才自身资源优势，助力为群众办实事。推选胡彪、胡少峰等青年人才参评2021年佛冈县“优秀青年代表”，继承和发扬“五四”精神，在工作岗位上展现个人风采，让人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，形成集聚人才的强大“磁场”。
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