如何帮爸妈找工作?最高年薪突破50万!老年人求职信息被“捞起”

2022-01-06 10:08:11
来源:金陵晚报

“如何帮父母找工作?”越来越多的年轻人,正在各大社交平台发出了求助帖。

当老有所为、老有所用、老有所乐成为社会发展趋势,很多低龄老年人拥有一颗“闲不住”的心,却因获取就业信息的途径单一,被阻挡在心仪工作门外。近日,某招聘平台联合众多知名企业发布“帮爸妈找个好工作”线上专场,为中老年求职者提供幼儿园保健医生、内容编审、谈案律师、研发工程师等职位,最高年薪达到56万元。

记者发现,此次招聘专场更多为试水意味,互联网招聘平台如何发挥资源整合与技能匹配价值,值得深思。

最高年薪突破50万

老年人求职信息被“捞起”

日前,这家招聘平台联合多家知名公司,推出针对老年群体的招聘专场,提供服务员、幼儿园保健医生、内容编审、谈案律师、研发工程师等职位,薪资跨度在2000元-4000元、2万-4万元之间,部分岗位包含13薪或14薪,有公司开出了最高56万元的年薪。

据悉,此举为促进“银发资源”与企业市场需求之间的匹配,支持退休后仍有意愿工作的老年群体平等地享受移动互联网红利获取机会。

记者注意到,该招聘专场更多含有“试水”意味,平台APP没有醒目的活动页面,更多是在社交平台进行推广。昨日,记者拨打平台老年人直连热线,工作人员也表示,目前平台处于网络安全审查期,已停止新用户注册,暂时无法获得招聘信息。

不过,以前湮没于广袤互联网海洋的老年人群求职信息,正在被一些平台“捞起”“归类”“放大”。

在一家专为离退休人才打造的招聘网站,数百家公司提供了上万个岗位,年龄的上限被拉至70岁,有的公司甚至表示“年龄不限,身体健康即可”。其中,一家投资基金管理有限公司招聘风控总监、财务总监,年龄要求为50-60岁,月薪1万-5万元。来自南京的一家科技公司则招聘太阳能光伏工程师、太阳能空调工程师,只要有长期独立负责的技术能力就可以上岗。

部分新兴职位更是“非老年人”莫属。比如,一家科技公司招聘“网上老年大学产品体验官”,年龄在40-60岁之间。主要岗位职责是深度体验“网上老年大学”出品的内容并给出反馈。异曲同工的是,去年3月,国内一家大型短视频平台也发布招募令,招募10位老年用户代表,作为产品智囊团参与到适老化升级、视频特效和模板研发等事项当中,公司特别注明,“60岁以上优先”。

“双向奔赴”越发明显 六旬女士酒吧打碟上热搜

近年来,招聘企业与老年求职群体的“双向奔赴”越发明显。

根据某平台数据显示,2021年明确标明欢迎“退休”人群的岗位同比大幅上涨。其中医疗健康、专业服务、工程施工、出版等“越老越吃香”的行业,岗位数量上涨最为明显。家政、幼儿服务行业也对中老年求职者表现出了青睐。

与此同时,去年40-50岁年龄段的求职者规模同比增长超过35%,50岁以上的求职者规模同比增长超过25%。

前程无忧人力资源专家王娴表示,此前,有再就业意愿的退休人员获取就业信息途径比较单一,绝大多数通过朋友、家人、亲戚的介绍,选择“智能手机APP发的职业推介”“互联网等新媒体的公开招聘”少之又少。同时,互联网招聘平台也较少涉足针对老年群体的招聘专场或岗位定制,这也导致不少退休人员被挡在心仪工作门外。

于是,多家社交媒体平台出现了年轻人发帖给爸妈找工作的“奇观”。从记者对身边南京老人的采访来看,“再就业”需求在低龄老人中广泛存在,毕竟退休后工作既可与社会接轨、发挥余热,也能减轻晚辈的经济压力。

有成功者晒出了父母的“幸福职场”:“小店收银,小公司当做饭阿姨,节假日临时传菜,我妈退休以后隔一段时间就会去工作一次,闲不下来。”此前,一位六旬女士在酒吧当DJ打碟蹦迪,更是冲上热搜,直接刷新了年轻人对老年生活的想象。

去年11月,中共中央国务院发布的《关于加强新时代老龄工作的意见》中明确指出:鼓励老年人继续发挥作用。把老有所为同老有所养结合起来,完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施,充分发挥低龄老年人作用。鼓励各地建立老年人才信息库,为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。

“腰部岗位”断档 期待更多新职位破土而出

不过,目前互联网平台提供的老年群体岗位仍旧有限,且主要集中于低门槛的服务业和高门槛的专业技术岗,市场更为迫切需要的“腰部岗位”稀缺。

王娴分析,专家、学者型离退休人员被各方争抢,不存在“主动求职”。许多学历不高、劳动技能不突出的老年人,则会选择门卫、安装工、餐厅服务员、月嫂等岗位。这些父母辈早前工作环境比较艰苦,对一些岗位的强度承受能力比较强,已成为不少用人单位的香饽饽。

比如入选江苏省非物质文化遗产名录的东台鱼汤面,据她观察,工作人员通常每天凌晨三四点起来炖鱼汤,中午之前工作就结束,月薪能有三四千元,“因为比较辛苦,现在这一行当都是上了年纪的男性在做”。

至于覆盖面更广的“腰部职位”,老年群体的求职优势是薪酬要求不高、用人成本低,但面对瞬息万变的科技和商业业态,他们的思维反应可能没有那么敏捷,对于新事物的接受能力比较缓慢。如果面对三四十岁的竞争者,他们更容易落选。

据介绍,近年来,一些知名快餐店大规模招聘包括退休人员在内的兼职员工,但各门店基本见不到父母辈上岗。

记者也发现,老年人求职市场亦现陷阱。某园艺有限公司大肆招聘花卉种植人员、畜禽养殖人员、水产养殖人员、中西医等诸多岗位,任职资格要求年龄40-70岁。公司的经营范围为园林式养老服务,在招聘启事中,公司称“报酬收入与生活开支双轨制,收入自收、开支自付”,有打着“招聘老年员工”旗号,实则变相推销的嫌疑。

任何年龄都有实现自我价值的权利,在身体、精力条件允许的情况下,老年人实现再就业,缺的就是平台和机会。业内人士判断,随着中老年专属的互联网产品、文化旅游、线下门店增多,有望诞生一批更适合老龄人群的新职位,让老年人全方位参与到老年行业的发展过程中。

前述招聘平台也表示,未来将持续优化平台适老化服务,让更多老年人直接受惠于新招聘平台与人力资源匹配技术。

关键词: 帮爸妈找工作 最高年薪 老年人 求职信息

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