1月28日，鄞州区福明街道东城社区的30名来甬务工人员积极响应政府号召留鄞过年，东城社区妇联特邀阿拉摄影协会提供“我的虎年Look”全家福拍摄福利，为他们的“留鄞之年”留下一抹美好回忆。
参加活动的人员们合影
作为流动人口达512万的人口流入大市，这个春节我市组织了许多类似的活动，通过引导大家留甬过年、鼓励企业留岗稳工等措施，让他们留得舒心、干得开心、过得称心，共度欢乐祥和的佳节。
视频制作 记者 朱琳
红包、礼包、门票收不完
留甬过年留得舒心
春节是我国最重要的传统节日，也是人口迁徙流动规模最大的节日。如何有效应对一年一度的返乡潮？如何最大程度消除春运返乡潮对我市经济社会发展造成的影响？如何实现新老宁波人共度新春佳节？这些都是我市各地各部门面临的大考。
“我们做的第一步，就是引导大家留甬过年”，市流动人口管理办公室相关负责人介绍，为减少跨区域流动，降低疫情传播风险，我市印发了《关于支持企业留工优工促生产的通知》，奉化、象山、鄞州等地也分别出台相应细化政策举措，发放各类新春大礼包，向留甬员工及家属免费开放文化体育场馆，开展系列关心关爱和迎春特惠活动，鼓励引导市外员工留甬过年。
余姚为留姚过年的新余姚人发放了2万份、共计132万元的“新春消费红包”；
海曙开展“新春送祝福”等线上普惠活动，发放亲情连线话费、宁波特色年货礼包、家庭观影票等；
鄞州为留鄞随迁子女家庭发放留鄞防疫大礼包、校园活动大礼包、关心关爱大礼包；
象山则开展“他乡即故乡，留象过大年”文化活动，推出新春特惠旅游套餐、2000张电影兑换券、3个月的10GB免费手机流量等，丰富留象员工文娱生活；
宁海推送100个免费体检名额和200张公园年票。
派发十三薪、额外奖励、过节费、开工红包……
让留岗职工干得开心
最近，宁波盛和灯饰有限公司的留甬职工幸福感满满，为了提高留甬员工春节期间坚守岗位的积极性，公司派发管理人员十三薪、普通员工2400元的福利，外加每人700元的过节费和开工红包。“公司太人性化了，让我们呆得很有归属感！”领到了福利的员工代表张师傅说。
事实上，为了确保春节期间经济不停摆、生产经营不打烊，我市鼓励春节期间生产的企业采取发放“留岗红包”、保障住宿、改善就餐环境等措施，让在甬务工人员干得开心。
譬如，奉化投入5000多万元，推出留工用工大礼包、春游奉城大礼包、欢乐购物大礼包、新春招聘大礼包等四大福利，补贴金额达1200元/人；
镇海向企业发放留工补助，补助金额2-10万元；
各地企业纷纷推出企业版“大礼包”，用“薪”、用“心”花式留人。
宁波日星铸业有限公司发放包含食用油、门票、充值卡、随迁子女礼品等在内的大礼包；
宁波海威汽车零件股份有限公司为留守员工给予每人2000元奖励；
宁波精芯科技有限公司为留守的优秀员工每人发放10克999黄金“金条”，彰显满满留人诚意。
我市多举措关心关爱在甬务工人员
维权关爱和往返保障必不可少
在甬务工人员幸福感满满
此外，我市通过开展维权关爱活动，让在甬务工人员过得称心。
如指导企业与员工协商制订春节错峰放假和调休计划，督促企业按规定支付春节期间的员工工资和加班工资；全面开展根治欠薪冬季专项行动，加强隐患排查和纠纷处置，确保员工按时足额领到工资。以余姚为例，1月1日以来，共受理欠薪投诉418件，为705名劳动者追回拖欠工资1302万元，有效化解欠薪矛盾，维护社会稳定。
对于返乡的一些在甬务工人员，我市通过保障他们的往返安全，让他们走得放心。余姚就组织了余姚市长运公司、舜通集团、旅游客运服务中心等运输单位准备大客车，对有需求的企业提供“点到点”的包车运输服务。
来源 宁波晚报 记者 朱琳 通讯员徐广义 编辑 肖勇
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