宁波人才净流入率居全国前列！今年将新引进大学生20万人以上

2月17日上午，2022年全市人力资源和社会保障工作会议在市行政中心举行，总结回顾2021年以及“十三五”期间全市人社工作，研究部署2022年的工作重点。今年，宁波将打造“甬上乐业”2.0版，实现城镇新增就业20万人以上；将持续打响“我才甬现”品牌，新引进大学生20万人以上。

视频制作 记者 陈善君

会议现场

五年来，宁波成功打造“甬上乐业”金名片，创新“十省百城千县”并上升为全省工作机制。城镇新增就业126.37万人，城镇登记失业率持续保持低位。

会议现场

“我选宁波、我才甬现”品牌深入人心。新引进大学生67.28万人，新增高技能人才29.99万人，人才净流入率位居全国主要城市前列。技能人才建设不断取得新突破，在全国第一届职业技能大赛上，宁波选手获金牌数占全省金牌数40%，14名选手入选世界技能大赛国家集训队。

“宁波无欠薪”品牌打响，在全省率先实现无欠薪创建市域全覆盖，全市保障农民工工资支付工作连续四年被评为省A级。社保体系不断织密扎牢，社保基金安全可持续运行。大力推动数字化改革，建成全省首个人社智慧中心，创新打造数字场景应用，网办、掌办等实现100%，“数字人社”构架基本建成。

2022年，宁波将打造“甬上乐业”2.0版，在全省率先构建形成高质量就业促进体系，实现城镇新增就业20万人以上；提高失业保险保障能力，将失业保险金标准由最低工资的80%提高到90%，进一步保障失业人员基本生活。

宁波还将持续打响“我才甬现”品牌，新引进大学生20万人以上。推进博士后倍增工程，新增博士后工作站45家以上，招收博士研究人员250人以上。持续加强领军拔尖人才队伍培育建设，新选拔培养人选700人以上。

与此同时，依法维护劳动者权益，推进工资、工伤速裁，力争仲裁结案率达92%以上。深入开展“安薪在甬”行动，实施“阳光执法，绿色治欠”工程，深化“安薪在线”可视化平台运用，推广“安薪码”应用，推动数字化改革，进一步提升人社服务效能。

来源 宁波晚报 记者 陈善君通讯员 任社 编辑 肖勇一审 房伟 二审 任晓云 三审 任山葳 终审 陈剑虹

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