视频制作 郑凯侠 视频剪辑 杨蕊嘉
目前，我国正在进入老龄化社会，养老问题事关每一个人。针对越来越多的社会化养老需求，加强养老护理员队伍建设迫在眉睫。
宁波市人大代表、镇海区招宝山街道总浦桥社区党委书记、居委会主任孙薇提出，满足数量庞大的老年群体多方面的养老需求，事关社会发展稳定，事关人民群众幸福感、获得感，需要认真对待。加强养老护理员队伍建设，可以充分保障广大高龄老人、独居老人等老年群体的合法权益，让他们安享晚年生活，推动我国老龄事业可持续发展。
(资料图片仅供参考)
“目前，养老护理员队伍整体水平参差不齐，存在年龄偏大、文化水平整体偏低、专业素养不高等问题。”孙薇表示，目前，全市持证养老护理员 4858人，每万名老年人拥有持证养老护理员29人，虽已位列全省前列，但离“十四五”目标还有一定差距，养老护理员供给与养老服务需求矛盾依然存在，养老护理员普遍面临劳动强度大、工资待遇低、晋升空间窄等问题，导致整个行业人员流动性较大，对年轻人缺乏吸引力。
为此，孙薇建议，宁波应加强养老护理员队伍建设，重视养老工作投入和相关政策支持，加大队伍建设力度。
一是修订完善养老护理人才政策。进一步提高养老护理员津贴、大中专毕业生入职养老机构奖补力度。
二是加大人才引入渠道建设。在各类技工学校、高职院校中增加养老护理班和养老专业，加大各类专业型养老服务人才培育。
三是提高养老工作岗位社会地位。建议将外来养老护理员纳入流动人口积分落户范围，加大养老领军人才培育和表彰，扶持养老产业和“银发经济”发展，支持养老服务企业做大做强，提升养老护理员薪资待遇。
来源 宁波晚报
记者郑凯侠 编辑 应思勤（见习）
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