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中国企业要发展，需要强大的精神力量和向上的企业文化引领，党建工作能起到重要作用，而海外高层次人才创办的企业更要加强党建工作。全国政协委员、宁波江丰电子材料股份有限公司董事长兼首席技术官姚力军3月4日建议，发挥党建引领作用，推动党建与海外高层次人才企业文化深度融合，培养更多有家国情怀的奋斗者，确保企业正确的政治站位和发展方向，引领企业健康稳步向前发展。
姚力军说，海外高层次人才受教育水平较高，具有国际化的背景及全球化的视野，在企业管理、人才培养、科学研究等方面有强烈的责任意识和前沿的思考，大多有着强烈的爱国心，有为祖国建设贡献智慧、力量的强烈愿望，但往往对国情了解不够深刻，对本土情况不够适应，思想认识与中国社会发展现状存在脱节，企业党建工作流于形式。
对此，姚力军建议，各级党委政府应积极搭建平台，提供更多时政学习、社会考察机会，引导树立正确的政治立场和方向，发现并培养有意愿、有能力参政议政的留学归国人员，适时推荐他们参选或担任各级人大代表、政协委员等，并帮助他们建立目标战略，把个人奋斗融入到中华民族伟大复兴的宏伟事业中，培育具有家国情怀，为实现国家科技自立自强、为产业链自主可控而奋斗的新时代领军人才。
姚力军还建议，要帮助条件成熟的海外高层次人才企业设立基层党组织，把企业文化建设与党建工作有机结合，帮助企业厚植红色基因，使企业保持正确发展方向，为企业的发展提供强大的动力。这既需要对企业文化建设进行充分规划，和党建工作相融合，也需要加强党组织建设，真正将党建工作落实到位。如针对目前海归人才队伍中党员比例偏低的现状，可发展政治上过硬、业务能力强、管理水平高的优秀海归人才入党，加快推动党员在海归人才队伍中形成数量和质量优势等。
来源 宁波晚报 记者房伟 编辑 任晓云
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