8月7日消息，浙江省杭州市余杭区农业农村局5日发布公告：即日起至8月18日，辖内8个农村面向全国聘请农村职业经理人，其中两个村的绩效奖励最高可达百万元。(8月8日新华网)
这真是“厉害了，我的村!”一直以来，农村地区都是落后的象征，而农业生产给人的印象都是“面朝黄土背朝天”，可以说十分辛苦，还赚不到什么钱，更与“高薪”无缘，所以才会有大批农民进城务工，寻求更好的就业、创业机会和更高的收入，这几乎已成为人们的惯性认识。然而，现在杭州这8个村却公开向全国招徕人才，并且开出了最高可达百万的“年薪”，这真是颠覆了人们对于农村和农业的刻板认知，惊呆了小伙伴们。
听闻这一消息，人们不禁要问，这是什么情况?这是当地在“作秀”吗?看起来并不是，因为据余杭区农业农村局相关负责人介绍，“这是余杭区第二年集中招引农村经营管理人才。”只是“和去年相比，今年开出的待遇更为优厚”罢了。如果是作秀，哪能连年这样“作”?
再则，真想要拿到这“百万年薪”其实并不轻松。据了解，当地招聘的农村职业经理人，以基本工资来看并不能算高的惊人，每年也就18万元。所谓的“百万薪酬”，实质上更多的是一种绩效奖励，只有干好工作，通过目标考核，才可能拿到这最高可达百万的奖金。应当说，这还是很务实的，按劳分配、论功行赏嘛!这也从一个侧面说明，当地搞这个招聘，绝不是虚张声势、装装样子，而是非常认真的。
事实上，目前招聘农村职业经理人已在浙江、四川等多个地方出现。在浙江省内，除了这次的杭州余杭，还有安吉县的鲁家村、淳安县的下姜村等村庄在去年便分别招聘了职业经理人，帮助村庄发展生产经营。今后，也许会有更多地方的更多乡村像城里的大企业、大公司那样招起职业经理人，并且所给出的待遇可能一点也不比城里差。
为什么这么多农村都要招聘职业经理人呢?难道是为了“赶时髦”?或是为了“装点门面”?显然不是。以余杭为例，他们的主要考虑是，近年来在乡村振兴中，由于坚持“绿水青山就是金山银山”理念，农村生态和传统文化得到保护，乡村旅游快速发展。但是现在的乡村环境都有很大改善，要找到自己的特色才能有未来持续的发展，这就需要专业人才给村子“指路”。
这其实是一种大势所趋。在国家大力推进乡村振兴，发展乡村旅游的时代背景下，农村、农业要实现跨越式发展，农民要实现大幅增收致富，就不能再走祖祖辈辈不断重复的那种“土里刨食”，日出而作、日落而息的老路，也不可能依靠传张农耕和小农经济来达成。而是必须因地制宜、扬长避短，走好多样化产业经营的升级发展新路。这就需要引入职业经理人等专业人才，把建设美好乡村当作产业和事业一样去好好经营。
广阔天地，大有可为。有志青年们也该扭转陈旧的偏见了，投身热火朝天的农村去吧，那里不乏创业的沃土，只要敢想敢干、敢打敢拼，百万年薪也许都不是梦。
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