“蜗牛奖”专治不作为

“蜗牛奖”，顾名思义有一种讽刺、挖苦之意，是指在工作中干劲不足，办事拖拉，消极怠工，像蜗牛那样不慌不忙，慢慢腾腾，严重影响各项工作的开展和推进。笔者以为，作为政府部门，对那些拖延怠政的单位颁发“蜗牛奖”，具有一定的典型意义。这既是一种批评、惩处，更是一种鞭策、推动。可以说，给不作为单位颁发“蜗牛奖”是一种良苦用心之举。

在我们的实际工作中，总有那么一些单位的公务人员对待工作往往养成了拖延怠政的不良习惯，明明只要用点心，加把劲，就能按时完成自己分内的工作，却硬是被拖延怠政的恶习而“拖后腿”。有的不愠不火，不火烧眉毛不行动。更有甚者，有的竟然相互推诿，等待观望、畏首畏尾，习惯做“甩手掌柜”，致使工作不落实，群众意见大。

其实，在任何一家单位里，作为一名公务人员，无论在什么岗位上，无论做什么事情，都应该勇于担当，勇于尽职，积极主动，迎难而上，而不应消极、懈怠，不应怠政、懒政。

整治“庸、懒、散”，就是在激励“勤、快、廉”。因此，笔者以为，此次浙江省丽水市缙云县给那些拖延怠政、工作效率低下的单位颁发“蜗牛奖”之举，值得提倡、值得点赞，更值得各地推广。只要把颁发“蜗牛奖”作为一种常态，以此来批评、惩处、鞭策、激励那些消极、懈怠、怠政、懒政的人，才能达到顺利推动工作的目的。可见，颁发“蜗牛奖”不失是一招“妙棋”。

但愿各地各级政府不妨多多借鉴和学习给不作为单位颁发“蜗牛奖”的好做法，让“蜗牛奖”既能起到提醒、鞭策的作用，更能起到倒逼勤政提速的目的。如此，不作为现象才能得以消除，政府形象才能得以维护。

关键词： 蜗牛奖 不作为