“传帮带”为年轻干部成长引路护

桐乡市委组织部有关负责人告诉记者，今年以来，桐乡通过建立年轻干部梯度培育机制，创设“导师帮带制”“中青年干部大讲堂”等载体，打出了一套选拔培养优秀年轻干部的系列组合拳。(浙江新闻9月4日)

只有让事业薪火相传，只有继承和发扬党的优良传统，只有肩负时代的使命履职担当，才能实现人民美好生活向往追求的目标。锤炼年轻干部，磨炼党性意志，鞭策成长，促进成才，让年轻干部进入成长“快车道”，打通为民服务“直通车”。

“先生”带“后生”，为年轻干部成长引路护航。年轻干部缺的是经验，是群众基础，而这样的资源是老干部的优势。因此，搭建新老干部交替的平台，推行导师帮带制，结合年轻干部的特点和专业，为年轻干部找好“多对一”的成长导师，实施乡镇班子带、老干部帮、基层党组织书记、主任引，通过“师父带徒弟、携手传帮带”的形式，为年轻干部配备成长“导师”，让年轻干部尽快融入一线，少走弯路、少犯错误，也能够让年轻干部尽快的熟悉基层，了解群众的实际情况，搭建与人民沟通交流的平台，让年轻干部早入门。

拓宽视野，建好年轻干部优质“蓄水池”。尺有所短寸有所长，年轻干部各自都有自己的优势和短板，而让年轻干部之间形成赶比超的氛围，也能够让年轻干部之间相互的学习成长，让年轻干部相辅相成的交流促进，也是年轻干部成长的重要途径。从企业高管、外出成功人士、专业人才的招引上下功夫，丰富年轻干部体系。开展高层次人才和“双一流”高校毕业生专项招聘，吸引海内外硕博，这也成为储备年轻干部的重要路径。

一线淬炼，提升年轻干部战斗力。年轻干部就应该要有朝气和斗志，就是要发扬敢于拼搏创新的精神。而让年轻干部到重点工作和中心工作上去，让招商引资、项目落地、脱贫攻坚、基层治理等成为培养锻炼年轻干部的“主战场”“赛马场”，将年轻干部派到深化改革的关键领域、乡村振兴的前沿战场、情况复杂的吃劲岗位一线实战。让年轻干部的斗志被激发，让年轻干部的干劲更足，为民务实服务的战斗力更强。

关键词： 传帮带 年轻干部 成长