“虽然去广东打工工资会高一点，但有老人和小孩需要照顾，在家也有归属感，生活成本也低一些。”日前，在江西省宜春市万载县三兴镇工作，近40岁的徐啟红笑着说。今年，万载县扶贫小分队进村入户，了解到徐啟红的就业需求，通过点对点精准服务，将徐啟红介绍到离家几公里的布袋加工企业工作，实现家门口就业。徐啟红说，“现在骑10多分钟电动车就能回家，每天都能见到自己的孩子。”(9月13日《工人日报》)
农民外出务工常态，客观上是本地工作资源少或在本地工作的收入低引起的。到外地打工，固然是让一家人过上好日子的思路，但这容易“种了人家的田，荒了自家的地”。由于夫妻分居，照顾不到家里的老人、孩子，家庭成员各忙各的，生活的幸福感必然受到影响。
针对这些情况，近年来，宜春市总工会通过技能培训、岗位上门、产业推动、资金扶持等举措，引导和组织广大农村妇女在家门口就业创业。他们逐一排查，建档立卡，一户一策找路子，针对来料加工、现代农业、巾帼家政、电子商务等领域，探索“企业+产业项目+贫困妇女”发展模式，为农村妇女造机会、搭平台、送岗位、创效益。全市就业扶贫专岗吸纳贫困劳动力1.15万人。就近就地就业，大大增强了村民的归属感和幸福感。
现实中，有的地方号召外出务工人员回家创业、就业，共建美好家园。但这样的号召力能否转变过来，需要结合本地劳动力需求现状，形成“逐一排查，建档立卡，一户一策”等具体措施，农村村民逐步放慢外出务工的步伐，才有希望。
农民工离开家乡外出打工，是迫不得已，他们的根在农村，他们的快乐在农村，他们有在家创业、就业的意愿，可如果完全靠他们自己，找一份适合自己的就业岗位，也能满足生活过得去的诉求，不容易。
江西省宜春市的做法，有启迪意义，值得借鉴。一方面，政府有关方面应当把“就近就业”的工作思路和工作任务，形成过细可行的意见，并将技能培训、岗位上门、产业推动、资金扶持等事务，由具体职能部门牵头落实，解决“就近就业”的基础性问题。
另一方面，对“就近就业”的归属感、幸福感，要真心呵护、真情助跑、持续重视。有的人当年实现了“就近就业”，第二年又跃跃欲试地外出务工，原因是这些人觉得“就近就业”虽好，但往往“三天打鱼，两天晒网”，工作不正常，收入太低还不能确保，划不来。真心呵护“就近就业”的幸福感，就要重视农村企业的可持续性发展，通过送政策、送办法、送技术，提供优惠的政策和服务，让企业发展有后劲，让工人捧稳手中的饭碗。
在农村，无论是技术性人才，还是普通劳动者，都是宝贵的资源。充分发挥和利用“就近就业”，让农村村民在本地留着住、吃得开、心情好，使他们有归属感，满足他们的幸福感，整个乡村才有“烟火气”。把“就近就业”这个大课题做好做透，才会事半功倍。
营业执照公示信息