“张文宏去无锡了，无锡市政府奖励了他一套湖墅+1200万现金，另加5000万研究资金。”昨天，这样一则消息引爆微博，瞬间让网友不淡定。而无锡市第五人民医院也迅速通过其官方微信，发布关于“无锡市政府奖励张文宏一套湖墅和数千万奖金”相关传言的情况说明。说明中提到：柔性引进张文宏教授专家团队，无锡市给予张文宏团队1000万元项目支持经费，主要用于临床科研与技术创新等。
实际上，9月14日一见到这信息，笔者就去主流新闻网站翻了一通，发现没有一家媒体报道张文宏跳槽的消息。如今，“张爸”是十足的网红医生，其一言一行都有媒体高度关注，如果真有“跳槽”消息，不可能不报道。可见，这种通过个人微博发布，缺少“5个W”的消息，本身可信度就不高，而大家之所以关注，就是因为他“张爸”。
不过，我们从“张文宏去无锡了”的辟谣信息中，却读到了一个好消息，那就是长三角一体化发展正在稳步向前，并适当运用了“柔性”政策。
“柔性”者，温柔也，柔软也，其与“刚性”相对应，或可通融也。也就是说，张文宏本职工作仍然留在复旦大学附属华山医院，但团队可以跟无锡方面合作，来进一步推动无锡五院感染科建设，为无锡公共卫生发展提供有力支撑，这是一种“柔性融合”。
长三角一体化早已上升为国家战略，也开了个好头，接下来，就是如何进一步“布局谋篇”。在各扬所长中更加注重贡献长板，强化分工合作、形成整体合力，构建新发展格局。这其间，夸夸其谈不行，虎头蛇尾不行，形式主义更不行。而这些年来，长三角各省市之间也在致力于打破行政藩篱，实现要素自由流动。“人才”这个重要发展要素，也要流动起来。像张文宏团队与无锡之间这种“柔性”的引进，就是一种很好的探索。也就是说，通过融合，让科技流、资金流“流动”起来。让长三角三省一市各扬所长，贡献长板，形成“你中有我而我中有你”的发展格局，相互扬长补短，以求共赢。
从这个意义上讲，长三角一体化，“无锡柔性引进复旦大学附属华山医院感染科张文宏教授专家团队”这种做法当多多益善。
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