四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，得以获得共计6000多元的补偿金。9月14日，她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金时，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。她称，对方拉来的都是一角的硬币，还让她“一角一角地数”，因此认为公司这一行为涉嫌侮辱。
用硬币支付补偿金，说“涉嫌侮辱”，在我国法律上找不到证据。所以，我们在媒体报道中不鲜见用人单位用硬币支付拖欠工资、赔偿件的报道，最后往往是受害人自认倒霉。这种做法确实很让人恼火。
在本案中，公司会计俞某表示，张某在公司上班期间“一直不能胜任自己的工作”，调岗也不同意，“我给钱，确实是给得很不痛快的，我没有说‘不给一分钱’，但是我觉得我以任何方式给，都没问题吧。”确实，公司不违法，只是在找心理平衡。
但这样的做法，损人不利己。公司要凑出这么多零钱，还要和张某一起数钱，对张某也是个负担。从心理学上说，“谁跟我过不去，我也不让他/她好过”的报复行为，称为海格力斯效应，这种心理效应会导致人与人之间或群体间的冤冤相报，至使仇恨越来越深，双方都受害。
要化解这种不良的心理效应，以及带来的危害，不能完全指望每一个单位和个人都宽容、忍耐，否则就没有这样的事了。那么，更好的办法就是用法律来堵住这个漏洞。
一是员工在与用人单位签订劳动合同时，可以在合同中约定工资、补偿金等支付方式，比如要求转账支付。如果用人单位此后用硬币支付，则违反劳动合同法。劳动者可以要求仲裁部门或法院责令用人单位改正错误，甚至可向用人单位提出损害赔偿请求。
二是劳动仲裁部门或法院在仲裁或判决时，可以从有利于受害人的角度出发，责令用人单位以支票或转账形式支付。
在本案中，资中县劳动人事争议仲裁委员会相关工作人员表示，在公司提出现金支付后，他们通知了张某到场领取。“我们仲裁了，具体他们怎么支付，我们就管不了了。”这样的做法，显得为民意识尚有欠缺。仲裁部门既然有法律范围内的自由裁量权，就应该按照社会公众的一般认知，从朴素正义观的角度出发，依法作出合乎情理的判断，责令用人单位以最方便受害人的方式来支付赔偿金。
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