近日，川渝首批互派101名挂职(顶岗)年轻干部到岗，从今年4月份便开始酝酿的“成渝干部互派挂职长效机制”正式落实。据介绍，首批互派的101名干部平均年龄仅有38岁，是综合考虑两地共建任务需要而挑选的对口业务骨干。未来一年，他们最主要的任务就是在川渝两地“牵线搭桥”，深化两地合作对接，助推重大项目落地。
单打独斗不如抱团取暖，毕竟“尺有所短寸有所长”，能够更好的取长补短，充分的利用优势资源的整合利用，必然能够实现更好的优势互补和资源互补。而成渝本身就是一家，都是西部金融中心，都是长江上游经济带，发展的很多理念都是一致的，发展的优势很多也是有着相似性的。而作为直辖市，重庆市会有更多的政策红利，作为农业大省，以及自贸区，四川也是有着极大的资源优势，因此，能够让成渝相互的融入，在人才流动上给予保障性倾斜，探索公共服务的融入，在医疗、就业、养老等方面进行探索，在基础设施建设上加快融入，从而实现更好更快的发展。
而要能够探索出融合发展的新路子，就必然是需要相互之间的了解，要参与到决策层面，才能对彼此的动向和方向更加的清楚，要融入到彼此的队伍中，也才能收集好第一手资料，对于地方的优势和自身优劣势的思考，也只有在深入一线的调研中才能准确的掌握。因此，要能够让成渝之间实现干部的互派，要能够让互派干部搭建好沟通交流的平台，第一时间反馈需要的信息，从而加快对接项目建设和资源整合。
互派干部顶岗锻炼，从而依托挂职干部交流平台，及时的将双方在产业发展和园区建设等等方面的信息进行有效的传递，依托就行政管理与服务等领域开展深入合作，加快打造川渝合作示范区。因此，要搭建好成渝双城的沟通桥梁，必须要探索建立人才交流机制，要能够定期的对干部人才进行互派，从而让干部在融入中进行思想的碰撞，相互学习借鉴工作中好的做法、经验，不断提升干部工作的水平。
川渝两地互派干部挂职交流，是培养和造就一大批优秀干部人才的重要举措，新时代新要求，需要党员干部的新担当新作为，而能够到多岗位锻炼，必然能够更好的锤炼“全能型”干部队伍，提升新时代干部的履职能力，加快双城经济圈的融入和发展。
营业执照公示信息