“为什么年轻人不爱加班?”这一话题近几天持续热搜。在热搜下，有一条高赞评论“年轻人为什么应该爱加班?”
这一问一答看似挺拗口，其实反映了当下一些企业与员工对于“加班”的不同态度。
热搜上的这一提问，暗含着谴责之意。这条热搜还配有一段背景介绍：“越来越多的创业型公司都要求员工加班，扬言要模仿互联网公司的狼性文化，但许多年轻人却不愿意加班，有些甚至拒绝在有加班文化的企业就职。”于是才发出了“为什么年轻人不爱加班?”的灵魂拷问。
从热搜来看，加班和爱加班需要区分来看，认真分析清楚。
加班，是一种客观现象，是由于经济、企业发展而伴随产生的。一般情况下，只要企业与员工约定加班时长(不能超过法律规定上限)，并予以支付加班费，员工可以选择加班。不过，需要强调的是，加班选择权在员工，企业无权强制要求员工加班。另外，如果员工加班，企业不支付加班费，也属违法。
而“爱加班”则是一种软性企业文化，或者说是一种态度。从企业管理者的角度来看，当然喜欢“爱加班”的员工，甚至“无偿爱加班”就更好了。他们想当然地认为“爱加班”是爱岗敬业、积极进取的表现，而时下年轻人拒绝加班、动辄辞职的行为，在其眼中就成了权利意识过强，不讲牺牲奉献的表现。
换一个角度想，其实那些把“员工应该爱加班”挂在嘴边的企业管理者，或者以此为企业文化的单位，不仅有鼓吹“996”，并加以道德绑架之嫌，说是职场PUA也不为过。
正如那条高赞评论所说，“年轻人为什么应该爱加班?”而再扩展延伸开去，恐怕“爱不爱加班”这个态度与年龄无关，而是与从业心态有关。谁不爱加班?只有年轻人不爱吗?并不是，相信很多职场“打工人”在有选择的情况下，都不会主动加班。
“不加班是对八小时工作制最起码的尊重” “加班和求上进可以划等号吗?”“如果非要加班，那正常上班的时间是个什么意思?”这些评论大多是基于法治和常识的理性声音。谁不愿意“公私分明”?谁不愿意在除8小时上班时间以外的时间，多休息、多陪伴家人、或者参加休闲娱乐活动，丰富自己的生活?而企业如果还以“不爱加班不上进”来要求员工，可以说是很不合理了。
“不爱加班”没有错，更不应该将它拿来作为质疑这届年轻人工作能力、批评年轻人工作消极的借口。只要员工能在上班时间完成任务，能合理安排好工作与休息的时间，就没什么可指摘的。
再说，在经济社会发展新格局的大背景下，如何提质增效才是企业发展应该思考的，一味要求员工加班，是本末倒置。
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