科技发展日新月异，“三百六十行”之外的新型职业随之大批涌现。《2019年生活服务业新职业人群报告》显示，在新型职业从业者中，“90后”占据了“半壁江山”，“95后”的占比超过22%。他们大多处于刚毕业或毕业不久的状态，新职业为处于择业期的青年提供了更加多元的选择。
社会转型与技术进步正在推动当代青年择业观转变。如今的年轻人在择业问题上更倾向于听从自己内心的召唤，勇敢追求自己的梦想，钟情于新型职业，让青春更加闪亮。
新型职业拓展个人价值空间。新型职业代表全新或更高级的消费需求，有更大的发展潜力和更好的发展前景。同时，新型职业可以充分发挥青年的创新精神和冒险精神，因此受到年轻群体的追捧。不过，一些新型职业从业者也面临“成长的烦恼”，比如，行业“风口”变化快、职业发展不稳定、社会认可度不高等。面对新型职业，一些父母也戴上了“有色眼镜”，认为这样的工作“不正当”“不稳定”。不过，这些问题并没有冷却年轻人投身新型职业的热情。一项调查显示，在2000名青年受访者中，96.1%的人认为如果有机会，愿意去从事新型职业;62.5%的受访者认为新型职业能激励劳动者从更多角度拓展个人价值。
“斜杠生活”带来多种职业体验。写字楼白领、健身房教练、电台主播、自由撰稿人……这些看似毫不相关的身份，在当下的年轻人身上却可能随机组合出现。这种拥有多重职业和身份的人，被称作“斜杠青年”。一部分年轻人选择“斜杠生活”，是因为既无法舍弃本职工作带来的收入保障，又渴望能在兴趣爱好上继续深入挖掘。同时，还有一部分“斜杠青年”选择多面生活，是希望能够充分发展自己的兴趣爱好，渴望在不同的工作中得到锻炼和成长。“斜杠生活”在为广大青年带来挑战和新鲜感的同时，也带来了更多收入和发展机会。“斜杠青年”的出现，主要得益于技术打破了时间和空间的限制。身兼数职，需要协调不同的工作时间，而新技术的应用为远程办公提供了支持，工作的时空限制被打破，很多青年可以在业余时间完成第二、第三职业的工作。
某职业社交网站发布的“第一份工作趋势洞察”显示，“70后”的第一份工作平均超过4年才换，“80后”则是3年半，而“90后”骤减到19个月，“95后”只要7个月。越来越多的年轻人认为，对于自己不喜欢的工作，很难产生工作热情，因此不断切换“赛道”，直至找到令自己满意的工作。青年群体“闪辞”行为的背后，反映出社会环境的变化。新兴行业带来的“造富神话”引起了年轻群体关于如何进入薪酬提升“快车道”的焦虑。应当看到，理性的辞职或跳槽可以增强工作技能和环境适应能力，是人力资本投资的一种形式，有利于青年的职业发展。但是基于感性和一时冲动的“闪辞”，非但不利于工作经验和人力资本的积累，还可能失去收入来源和生活保障，因此年轻人对待“闪辞”应当更加理性和慎重。
对于年轻人热衷于新型职业的现象，一方面，需要年轻人积极调整心态，主动适应职场，实现工作与生活的自洽;另一方面，社会大众要尊重年轻人的新型职业选择，相信并呵护年轻人，搭桥铺路，为他们“造梦”做好保障。(向 秋)
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