违反防疫要求被解雇是一种警示

2021-02-19 11:02:36
来源:东方网

近日,上海市第一中级人民法院依法审结了两起劳动合同纠纷上诉案,两起案件中都是员工未做好防疫工作而被公司解除劳动合同。上海一中院依法维持两案原判,认定公司有权解除劳动合同,对员工主张违法解除劳动合同赔偿金不予支持。(2月18日《工人日报》)

在有些人看来,违反防疫要求并没有什么,至多被批评几句,可事实上却非如此,严重的要被解雇,甚至被判刑的。这对于所有的劳动者来说,是个警示,也是教训。

当下,防疫已经是常态化了,而且防疫的措施和要求也处于不断变化之中,其根据是根据疫情的变化,对于每一个劳动者来说,不仅要知晓防疫要求,而且还要严格遵守,这不仅是为了自己的安全,更是为了防疫大局。我们每一个人都尽责了,都遵守了防疫要求,才能够换来整个社会的防疫安全。

防疫措施是有严肃性的,可事实上,有的人却是不当回事,随意破坏。这需要给予一定的惩罚,报道中的两个案例。其中一个是,餐饮公司主厨谎报行程。这就埋下了危险的因素。不仅会影响到餐饮公司的正常复工,而且还可能威胁社会公众利益。因此,此举不仅严重违反规章制度,而且严重违反劳动纪律,餐饮公司系合法解除与其之间的劳动合同是完全依法的;另一个是

医院保安“走形式”量体温。被公司安排在人员流动量大、疫情防控任务重的医院从事保安工作,本应严格按照用人单位及驻点医院的要求审慎履行安保职责,疫情期间更应服从大局,听从工作指令,积极防控。保安“走形式”量体温,完全是不将防疫当回事,简直是大开防疫之门,这样的保安实在太不负责任了。根据《劳动法》规定,“劳动者严重违反用人单位的规章制度”,可以依法单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。保安“走形式”量体温被解除劳动合同并无不当。

春节假期已经结束,不管是选择“就地过年”,还是“回乡过年”,都要开始上班了。而对于“防疫要求”,则需要认真遵守,不能随意破坏防疫规定,更不能将自己的“私利”凌驾于公共利益之上。根据国务院联防联控机制有关要求,从18日零时起:将利民开发区裕田街道的风险等级由高风险调整为低风险、将呼兰区建设路街道风险的等级由中风险调整为低风险。至此,全国高风险地区全部清零,此外,还有中风险等级地区4个。这个结果恰恰是建立在大家都遵守防疫规定的基础上得到的,是来之不易的成果。唯有严惩不遵守防疫规定的行为,高举法律惩罚之剑,让违反防疫规定者付出沉重的代价,才能换来我们的安康。这对于任何一个劳动者来说,都是一个警示,遵守防疫规定才是正道。

关键词: 防疫 要求 解雇 警示

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