8090后是当下生育大军的“主力部队”，他们被“996”的洪流裹挟，披星戴月奔忙，以“社畜”自嘲。然而，谁也不想输在起跑线，许多新手爸妈早已熟识“生命早期1000天”“早教”这些字眼。托育是当下年轻夫妇焦虑的重要来源之一。托不托、托给谁、怎么托，1000个家庭有1000种想法，而他们共同面对的是为数不多的选项。(2月22日半月谈)
“托育”焦虑的确是现在年轻父母一大焦虑。诸如网友的表示，“带学龄前孩子真的是上班族的一大困扰，太难了”“其实很多父母也想亲自带孩子，但总抵不过经济压力”“主要不放心这么小交给别人”……可以说，“托育”焦虑若得不到有效的纾解，不仅会影响到年众多家庭的生活质量，同样会影响到孩子们的身心健康成长。
年轻人“托育”焦虑是亟待解决的社会课题。据中国人口与发展研究中心调查显示，在0至3岁婴幼儿的家庭中，有托育服务需求的占30%。国家卫生健康委员会调查数据显示，我国0至3岁婴幼儿入托率只有5%左右。尤其是，全面两孩政策实施以来，家庭养育矛盾日益凸显，这也正需要成熟的“托育”体系尽快建立起来。
纾解年轻人“托育”焦虑，其中关键是各级政府对此重视。值得庆幸的是，国家发展改革委正在推动将托育服务有关内容纳入“十四五”规划纲要、编制“十四五”托育服务体系建设规划。当然，对于各级政府来讲，应该注重发展普惠托育服务体系，将婴幼儿照护服务纳入社会经济发展规划和国民健康规划，以真正造福于民。
同时，正如媒体报道，社区和单位也是发展普惠“托育”的重要依托。比如，杭州市下城区在家门口搞起了“微托育”：做好同老旧小区改造的结合，由街道免费提供社区配套用房来办托育点，引入社会专业机构运营。这就值得借鉴。还如，有的县区还将托育工作经费纳入财政预算，采取以奖代补的形式。这些举措同样能够纾解年轻人“托育”焦虑。
用工单位也应该对年轻职工“托育”问题多些关注。国家卫生健康委出台的《托育机构设置标准(试行)》和《托育机构管理规范(试行)》。其中明确提出，支持用人单位以单独或联合其他单位共同举办的方式，在工作场所为职工提供福利性托育服务，有条件的可向附近居民开放。所以，用工单位也不妨积极尝试。
可以说，只要合力为之，年轻人“托育”焦虑必能够得到有效纾解。尤其是，在国家层面，规范托育行业发展的各种文件正在陆续出台，顶层设计雏形日渐清晰。当然，无论托育行业如何发展，对于有娃的夫妇而言，也应该尽到自己的监护责任，再忙再累也不能忽视对孩子的陪伴，毕竟，“家庭为主，托育补充”当为“托育”的基本原则。
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