近日，杭州的郭女士应聘收到录取通知后，因私人原因，没有入职。令人意想不到的是，公司人事部经理因气愤其“爽约”，把她的个人信息发到了朋友圈。此举，不但引发网友对隐私安全性问题的广泛关注，更引起大家对人事经理违反惯例操作的一致炮轰。
网友们认为，虽然郭女士在接到录用通知后表示同意入职，但毕竟没有与公司签订劳动合同，有权反悔。其仓促通知人事经理不再入职，确有欠妥之处，但并不违法违规。而人事经理私自公布求职者信息，不合法也不合理，更显示其职业素养低下。
据业内人士指出，应聘者在被录用后选择不入职属于正常现象，人事部门可在公司简历库中留下备注，但并不能公开“吐槽”，甚至将个人信息“挂上网”。面对已有入职意向的员工反悔，确实令人遗憾，但人事经理不能“以错治错”。杭州这家公司的人事经理在朋友圈招贴信息，其目的显然是散布郭女士“被录用后不入职”的行为，毁坏郭女士名声，甚至为其在今后就业过程中制造障碍。
其实，无论是求职者还是招聘公司，都应依法依规完成招录程序。即便双方最终没能达成录用意向，也不应打击报复，甚至将自己推向违法边缘。求职者与公司说到底是双向选择的过程，只有依法依规签订合同，完成入职程序，双方的权利才能受到保护。当然，在“走程序”期间，双方的口头约定，也将被视为重要的诚信依据。
再说，如果求职者与公司已经签订劳动合同，继而发生不入职的情况，公司有权向应聘者提出索赔。尤其是，当公司有证据显示，求职者的不入职行为对公司造成损失的情况下，更有权追责。
进入新一年的求职季，近来类似求职过程中的“奇葩”事件也时有发生。例如此前也是杭州一家公司的招聘人员，调侃应聘者“考不上本科是智商有问题”。而类似事件一再发生，无疑折射出作为强势一方的公司和招聘者，手中权力无人监管。与此同时，招聘过程中的奇葩问题频上热搜，也反映出其受关注程度。
笔者希望，通过网友的热烈讨论，能厘清双方权利与义务。同时希望有关部门能加强对招聘过程的监管，以保证双方的权益，消减就业歧视现象，为求职者提供公开、平等的择业环境、就业环境。
营业执照公示信息