在重庆双东机械制造有限公司上班的老王，最近遭遇了头疼事儿：家里有急事需要请假，可厂里出了新规——请假时间超过3天，这个月的保险费就得全额自行缴纳了。这假，到底还能不能请?(3月30日《重庆晨报》)
员工请假时间一旦超过3天，就要全额自费缴社保，重庆这家公司的奇葩规定，还能让人愉快地请假吗?公司内部规章制度不能与国家劳动法规相抵触，该公司如此做法，等于变相克扣工人工资，已经涉嫌劳动违法，当地人社、劳动监察等部门应当及时调查核实，并予以纠偏，以保护劳动者的合法权益不受侵犯。
老王在该公司已经工作很多年了，在今年1月21日，公司突然张贴出通知，明文要求：1个月内请假超过3天及以上，该月的保险费要全额自理。全年请假超过24天，以自动离职处理。老王认为不符合相关法律规定，把问题反映给了有关部门。或许是老王之前请假比较少，没有违反这项奇葩规定。按照该公司负责人的说法，“请假3天该月保险自理”并不是新规，而是已经执行4-5年的“老规矩”了。其解释，正因为有这一规定，99%的员工都没有“违规”，但有个别员工遭遇过处罚，甚至因此选择离职。
员工参加社保，缴纳的主要费用是养老保险和医疗保险，按照目前重庆企业职工社会保险缴费比例，养老保险由公司缴16%，个人缴8%;医疗保险由公司缴8.5%，个人缴2%，如果全额自费缴社保，加上失业保险、工伤保险、生育保险，员工就要多缴纳近30%的工资。根据该公司奇葩规定，请假超过3天，近30%的工资就要被克扣。因为代价太大，在该公司员工请假肯定不敢超过3天，而年休假、产假等法定假期恐怕也不敢请了，休产假可以按照自动离职处理，就是逼迫生育的女职工离职走人。大部分员工为保住“饭碗”，便忍气吞声，不敢举报和维权。而该公司从自身的利益考虑，出台损害员工利益的“土政策”，显然不合情、不合理，也不合法。
根据现行法规政策，保险费缴纳并不能与员工请假挂钩。《社会保险法》还明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。该公司从请假超过3天的员工工资内，扣除本该公司缴纳的参保费用，等于变相克扣工资，这种缴纳社保与请假挂钩的做法，也是劳动法规所不允许的。
缴纳社保岂能与员工请假挂钩。从该公司奇葩规定已执行4-5年来看，也反映出劳动用工的监管存在缺位。因此，当地人社、劳动监察等监管部门在调查核实后，必须立即叫停这种奇葩规定。同时，采取措施填补监管上的缺位，加大对用人单位劳动用工的日常监督管理力度，及时发现、纠正劳动违法行为，并依法对用人单位予以严厉的行政处罚，坚决不能让一些违法的内部规章制度，肆意侵犯广大劳动者的合法权益。
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