最近，中铁六局南沙港项目部工会推出的一项新规让员工点赞。为让员工“到点下班”无压力，工会设置了下班打卡板：员工完成一天工作任务，顺利通过“验收”后，即可打卡下班。对于每月“到点下班”次数最多的员工，在绩效考核评比中将适当加分，并予以鼓励。(7月6日《四川日报》旗下四川在线网)
传统观念和认知里，往往把“加班加点”“夜以继日”“挑灯夜战”“带病上岗”的人说成是爱岗敬业。在先进典型的事迹介绍里，也往往会看到这样的表述和赞美：他是一个爱岗敬业的人，常常是别人下班了他还在加班;他是一个乐于奉献的人，同事都下班回家了，他还在挑灯夜战;他是一个忘我工作的人，中午来不及休息，吃点泡面就工作起来。
似乎，只有“加班加点”的人，只有“夜以继日”的人，只有“挑灯夜战”的人，只有“下班了还不回家”的人，才是值得我们学习的。
在现实生活里，有这样一种人，叫“灯光为领导而亮”“领导不走我不走”。这些“加班加点”的人，他们的“挑灯夜战”实际上并不是为了干好工作，而是“表现给领导看”。上班的时间，不是“干工作”而是“玩电脑”，等到该下班的时间却“忙起来”，这种“加班加点”不仅毫无意义，而且还会害了工作，害了单位，害了他人。“加班加点”成为了一场有预谋的演出。如此“加班加点”何谈有益于单位，只会让职场污浊不堪。
另外一种“加班加点”是，自己的能力不够强，原本8小时之内就可以完成的工作，却完成不了，拖拖拉拉在8小时之外的时间才能完成。这种“加班加点”其实佐证的是一些人工作能力低下的问题。如此难以胜任岗位的“加班加点”当然就更不值得赞扬了。
当然，不少单位的“加班加点”也是真实的。但是，这种超负荷的“加班加点”何尝不该是我们勇敢说不的!一些单位提倡“白天当做晚上干，晚上当做白天干”，什么“5+2”“白+黑”，实际上这等同于剥削劳动者的劳动价值，用牺牲健康的方式换取单位的效益。这种超负荷的劳动，也是不符合健康中国理念的，更不符合法治精神。
身体是革命的本钱，该工作的时间工作，该休息的时间休息，只有科学的工作，健康的工作，才真正有利于事业的发展。由此不难看出，奖励“到点下班”是最人性化的关怀，也是最理智的，最科学的工作态度。
奖励“到点下班”是治理“无序加班”的样板，用人单位都该好好学学。这是对“爱岗敬业”的重新定位。爱岗敬业完全可以在8小时之内。
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