多位劳动法专家及企业人力资源负责人近日接受记者采访时说，随着人口老龄化，大龄人员的再就业问题值得高度关注，解决中年人找工作难的问题，需要有关部门出台针对性强的政策引导、加强培训，需要企业提升社会责任感，也需要求职者提高自身能力和放平心态，多方面推进形成合力。(据7月12日《法治日报》)
正如媒体所报道，人到中年，上有老下有小，找不到工作日子难过，一系列因素击中了不少人的痛点和软肋，引发社会强烈关注。但从现实来看，中年人失业后再就业问题是长期存在的，而且是很多国家都存在的社会问题。此前有一项第三方调查显示：年龄已经远远超过了学历和性别，成为影响人们就业的第二大因素。
大龄人员再就业难有着多重因素所致。比如，一些企业一味追求利益最大化，缺乏社会责任感;一些中年求职者预期高、要求高、不太好管理。还如，从劳动法规执行来看，涉关年龄就业歧视的监管处置不力，也导致了大龄人员再就业难，还有就是相关就业服务存在短板，也让大龄人员在求职就业中存在一定困难。
大龄人员再就业难亟待综合纾解。一则，需要相关政策更加完善。比如，近年来，江西南昌、四川攀枝花、湖南株洲、云南楚雄等地纷纷推出助力“4050”人员再就业的系列举措，通过出台优惠政策帮助“4050”人员自主创业、鼓励各类企业吸纳“4050”人员就业、开发公益性岗位安排“4050”人员就业等。这些就值得借鉴。
二则，招聘企业也当遏制就业歧视。现实中很多招聘启事里，都会设置一道年龄线，不接受40岁、45岁以上的求职者，有时甚至不接受35岁以上的求职者。一些企业只考虑经济利益，设置岗位和招聘时就给年龄划定红线，涉嫌年龄歧视。而事实上，企业这样的做法，不仅违法，也不利于人才的选用，对自身的发展并不利，对此理当规避。
三则，应加大劳动用工监管执法。诚如前述，设置岗位和招聘时就给年龄划定红线，涉嫌年龄歧视。对此，相关部门当重视起来，一方面加强对违规招聘行为的监管与惩治力度;另一方面也有必要做好相关法律知识的普及，增强求职者的法律维权意识。毕竟，平等就业是公民最重要、最基本的生存权利，应当受到法律保护，这条底线不能突破。
此外，也有必要做好相关服务。诚如专家表示，相关部门要加强对中年就业人员的培训，除了提升业务能力外，还要加强疏导，让他们适当降低对薪酬、岗位的预期，放下身段、加强学习，做好融入新集体、新企业文化的准备。确如其言，这也有利于提升大龄人员再就业的竞争力。当然，对于劳动者本人也应积极学习、提高素质，以适应职场变化。
营业执照公示信息