国务院发布“鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点”等一系列政策后，近日，上海一家企业宣布一项决定，从今年8月1日起试行育儿假。入职该公司满半年，家里有0至5周岁孩子的员工，按在职年限，男女员工都可以享受3至5天育儿假，休育儿假期间，员工工资待遇按照正常出勤日工资的80%发放。(7月30日新闻晨报)
此前，多个省份出台了“独生子女护理假”，但落实情况并不好。江苏、宁夏、福建等地都以地方法规的形式，鼓励企业探索实行夫妻共同育儿假，但即使在已出台相关配套举措的宁夏，落实情况也是参差不齐。在这样的背景下，上海这家企业的主动担当意识值得点赞。每年区区几天的育儿假，难说对一个孩子的成长会有多大的影响，但它彰显了社会责任理念，表明提供育儿福利也是企业的责任。
这很容易让人联想起日前的另一条新闻：山东众客食品有限公司为婚育女员工设计了“妈妈班”，采用弹性工作制，由妈妈们灵活掌握上下班时间，不固定上班时长。实施这一制度后，2020年，该企业销售额达到18.04亿元，在疫情期间，逆势同比增加了1.96%。也就是说，企业千方百计为员工解决后顾之忧，员工自然会以真心换真心，企业担心的增加成本问题因此得以抵消。同时，这种人性化制度，也有利于树立企业形象，在人才招聘上也是个加分项。
当然，这并不是说只要员工需要育儿假，企业就应该予以安排。有能力安排的要安排，没有能力的，政府要构建一套公平合理的假期成本分担机制，让企业愿意安排育儿假，而不是“政策主动请客，用人单位被动买单。”
在解决育儿、幼托问题上，上海早已做出了一系列探索。2017年，上海市总工会发布了《上海“职工亲子工作室”设置及管理办法》，明确了亲子工作室的四种类型：寒暑托、晚托、应急性、全日托。同时选取中山医院亲子工作室等12家有托育服务基础的机关企事业单位开展“职工亲子工作室”试点，之后，这样的“托育点”逐步在企业扩容。这样的办法也减少了员工对育儿假的需求。
总之，不管是优化生育政策，还是为年轻人减负，都需要一套因地制宜、因企制宜的组合拳。政府鼓励企业主动安排育儿假，但政府的工作也不能过度聚焦在育儿假上，而是要广开思路，创新方式方法，即使一些企业暂时没有条件安排育儿假，只要有服务育儿员工的更合适办法，让员工更有体验感和收获感，同样值得点赞。
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