做着保姆却不忘参加培训考证，希望能成为传道授业者;上着班不怕技多压身，积极学习新知识，通过新技能找到更好的工作……近年来，人们参加培训提升自我的意识不断增强，报班学习职业技能的积极性有明显提高。职业技能培训补贴的发放，也让大家提升职业技能有了更多动力。(8月3日《南国早报》)
就业是民生之本，是发展之基，也是财富创造的源头活水。然而，受疫情影响，一些企业减产或者面临经营困难，加之近两年高校毕业生数量再创新高，就业形势依然不容乐观。
虽然当前影响就业的原因是多方面的，但劳动者的技能高低尤为重要。更何况现代社会发展日新月异，每个人只有必须不断学习新的知识，完善自己的知识结构，才能适应社会发展与工作需要。正如从事家政工作的陆爱香所说：“现在市场竞争激烈，我们得多学些技能提升自己。”这也说明：知识经济时代，仅凭工作热情干活做事还不够，唯一拥有一技之长，才是赢得竞争、实现更好生存发展的本钱。
当前重点要加强顶层设计，构建职业培训新体系。这就需要加强市场调研，围绕市场需要，彻底解决传统培训方式覆盖面窄、供给不足、方式简单、工学矛盾突出、培训成本高、培训监管难等传统培训难题,创新开展“互联网+职业培训”,以及线上理论学习+线下实操相结合培训等模式,构建起线上报名、线上学习、线上考试、线上管理四位一体培训平台,最大限度打破时空限制,满足学员随时随地学习的需求,建立起培训对象普惠化、培训资源市场化、培训载体多元化、培训方式多样化、培训管理规范化的终身职业技能培训新体系。
同时，要以智慧管理为抓手,着力提升培训质量和实效。这就需要职能部门科学设置后台管理功能,实行分级管理,便于各级业务人员进行操作管控,并科学设置系统权限和数据权限,既方便了维护管理,又提升了平台安全性。平台通过实名认证、人脸识别、地图定位、后台监控、学测结合、实训实景识别等监管手段,积极构建培训全过程信息化智慧监管网络,不断提高培训技术监管水平,有效解决考试替考、考勤造假、人为干预、骗取套取培训资金等监管难题,帮助监管部门从繁重的监管工作中解放出来,使监管部门回归培训本身,从而更好能地关注培训质量和培训实效。
“存粮千斗，不如一技在手”。为更好把就业培训抓紧抓好，实现中央提出的全民收入倍增计划，希望各地总结在过去成功经验的基础上，不断完善培训服务体系，力求把劳动需求情况、技能要求及时传递给参加培训者，使他们明白参加培训的重要性;进一步完善就业培训需求调查系统，力求培训工作能“按需下菜单”，特别是科学设置及培训项目上，要走农业技术培训和二、三产业技能培训并举的路子，切实提高他们的生产技能和自身综合素质，让他们感觉到所学的正是所用的、所求的，确实“学有所获”。同时，要进一步降低培训人员成本，以进一步提高其培训积极性，最终在促进就业的基础上，不断激发全民创业激情。
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