女性求职，生育问题似乎是一个避不开的话题，由此带来的求职歧视其实长期存在着。近日，有网友爆料了一份来自国内文创企业“泡泡玛特(POP MART)”的面试表格，其中面试人员必须填写的一项内容是“近期是否有生育计划、计划时间”，且表格上言明了仅限女性面试者填写。(据8月23日《劳动报》)
据悉，事后涉事公司发布了紧急道歉称：“个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，管理层意识到，过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题。对此，我们高度重视并积极改进。”尽管如此，此事件也的确令人深思。仅从情理角度讲，员工的婚恋和生育情况都和工作无关，属于可不公开的个人秘密，拿此说事儿，显然是对劳动者的不尊重。
《网上招聘服务管理规定》明确规定，用人单位向人力资源服务机构提供的基本信息、招聘编号、招聘条件等网上招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容。而且，诚如有媒体指出，企业在招聘时要求女性应聘者填写生育计划的做法，已经具备侵犯他人隐私的嫌疑。事实上，确实如此。
2019年人力资源社会保障部、教育部、司法部等九部门就曾联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中就明确，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。如，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件……这些同样是对女性劳动者权益的保护。
对职场女性“生育惩罚”就须依法遏制。一方面，劳动保障部门、工会等机构要执行更加严格的监管，对于涉嫌违法用工行为的，当加大依法打击力度;另一方面，也需要加强劳动法规知识的普及，以增强劳动者依法维权能力。同时，也应积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助，为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。
对于用人单位来讲，应该增强守法自觉性。据悉，已婚未育的女性往往最先被人力资源部门拒之门外，因为她们已经被企业标记为一个随时可能生育休假的“定时炸弹”。殊不知，对职场女性“生育惩罚”是一种违法行为，更不利于企业自身的发展。所以，企业应该依法用工，对女性劳动者更不应该另眼相待，甚至不择手段侵犯其权益。
况且，从另一个角度来看，三胎政策来了，女性公平就业环境就须跟上，帮助妇女缓解生育与自身发展的矛盾，更应赋予女性友好的职场环境、平等的工作、晋升机会和薪酬待遇，而这也是民生大事。故此，面对职场女性遭遇“生育惩罚”现象，不仅需要坚决抵制，更须依法从严打击，从而确保女性劳动者享受到公平的就业与职场发展。
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