对“变了味”的职场酒局要勇于表达拒绝的意愿

2021-08-30 11:30:25
来源:东方网

近日,一家互联网企业发布公司全员信,将“不得强迫饮酒、劝酒、陪酒”写入《员工手册》。一时之间,有关职场上畸形的酒局文化的话题引发热议。记者近日采访调查发现,越来越多的90后、95后群体对“变了味”的职场酒局选择了拒绝。(北京晚报8月26日)

一项有69.3万人参加的投票关于“年轻人有多反感酒局文化”的问卷调查显示,有58.3万票表示“极其反感并不能接受”, “反感酒局文化的不止年轻人”,主要原因有“酒不好喝”、“伤身体”、“容易滋生性侵等犯罪”、“职场酒局等同于变相加班”等。

对于职场酒局,年轻人从内心来说是比较抵触的,有的会直接拒绝,有的会委婉对付。在知乎上就有大量关于“酒桌上如何拒绝喝酒”的提问,大家纷纷分享自己的应对方法。回答中有的根据酒局情况来分析策略,有的分享自己的借口大全,还有的则回答了具体的喝酒“耍赖”技巧等。在互联网行业工作的刘莉谈起能够在饭局上获得“饮酒自由”的原因是表示,“酒桌放得开完全不等于职场吃得开”,公司聚餐最重要的目的是拉近和领导之间的距离,加深同事们之间的感情。“在一些和领导吃饭的场合中,或许‘能喝’会得到领导的注意,但绝不会仅因为‘能喝’就受到重用,工作能力依然是第一位的。”年轻人在大城市打拼,拼的都是实力,而并非人情关系。刘莉所言极是,值得人们仔细品味和用心深思。

不过,也有年轻人担忧,在职场饭局上拒绝饮酒可能会影响自己的工作业绩。他们之所以担忧,是因为现实中类似的“案例”不在少数。为避免这种情况的出现,相关企业对类似酒局有必要进行正面引导,将工作业绩与酒桌表现完全区分开,“起码要在《员工手册》里告诉员工,我们不需要用喝酒的形式维护客户、维护领导。如果公司不主动地正面引导其实就相当于认同,因为这种场合是不可避免的。”

职场酒局文化陋习可以从两个方面看,一方面,这是一种职场权力身份的强化方式。一些职场酒局通过酒桌上那些看似“礼貌”、“懂事”的行为,实际上强化了上级对下级的支配;另一方面,酒桌文化一定程度上可以看做是职场权力秩序在私人空间的渗透,职场酒局往往存续于非工作时间,这种酒局的存在,虽然在一定程度上起到密切团队关系的作用,但同时也会使职员的私人生活被裹挟进职场的权力空间,从而实现组织对个体生活的支配。这显然是极不正常的。

对“变了味”的职场酒局选择拒绝,首先要勇于表达拒绝的意愿,避免自己成为酒桌陋习的拥趸;其次,相关企业应建立相关的规章制度,以避免此类现象的发生;再者,有关部门需要在制度上进一步规范企业的竞争环境,不要让酒桌成为滋生权力滥用的“灰色地带”,要上下同心、齐心协力培植积极向上的“酒文化”,并逐步渗透到企业的方方面面,促进和推动企业朝着健康、持续的方向发展。

[责任编辑:]

为您推荐

时评

内容举报联系邮箱:99 25 83 [email protected]

Copyright © 2010-2020  看点时报 版权所有,未经许可不得转载使用,违者必究。