今年初，32岁的张欣(化名)迎来第二个宝宝。对于是否考虑生三孩，她有些苦恼地说：“现在孩子怎么带是我们最需要考虑的事情，两边父母在轮流排班，实在不行，我得考虑辞职呢。”如今，“生了孩子没人带”已成为一些年轻人不敢生、不愿育的一大原因。而对国家早已提出的“父母育儿假”，有些年轻的宝妈表示“不是太了解”“真没听过”“挺新鲜的”……(中国青年报9月8日)
早在2019年，国务院就发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，明确鼓励支持实施“父母育儿假”，不少地方也作出了积极探索，出台了相应办法。但在具体的实践中，却遭遇了不少“不能休、不敢休”的尴尬。特别是对私人企业来说，单位的岗位有限，用工成本有限，平时可谓是“一个萝卜一个坑”，一旦因员工休“父母育儿假”离岗，必然要安排人员“替岗”，企业自然要承担由此引发的各种成本，无疑中增加了企业负担。对于员工而言，虽然期盼“父母育儿假”的落实，但有些人会担心休假会导致自己失去工作，或担心因休假而降低了工资、影响了职级升迁……
因此，要让“父母育儿假”真正变成现实，早日从纸上走向现实，就必须多管齐下，努力在保障职工法定和必要的休假权同时，协调好各方的利益和诉求。一方面，各级政府要努力协调各方建立合理的成本分担机制，要从法律层面对落实“父母育儿假”给出更为具体明确的规定，尤其要针对企业由此增加的运行成本合理确定减税减负的标准，让企业主动为年轻的父母们安排“父母育儿假”;
另一方面，各类机关事业单位要在推动和落实“父母育儿假”上起到带头作用，给全社会做一个良好的示范。对于相关的工作岗位，要根据单位工作性质和特点，及时妥善安排人员接替，确保年轻父母在休“父母育儿假”期间工作不断线;
再一方面，企业负责人要积极响应并主动保障员工的休假权，尤其是日常的带薪年假及“父母育儿假”，虽然当时提高了企业用人成本，增加了企业负担，但它可以让员工感受到人文关怀的温暖，有利于提升企业形象，增强企业凝聚力;
最后，广大员工也要放下各种顾虑，认识到休假是法律赋予自己的权利，如果因休假被单位解聘或扣了工资，要大胆地向政府相关部门、工会或法律部门举报寻求帮助。相关部门在接到举报后，要对涉事单位予以彻查，对相关责任人予以严厉追责。
总之，家庭育儿是为国家和社会培养未来的劳动力和纳税人，要不折不扣地落实好“父母育儿假”，实现更高水平的幼有所育，不仅需要系统性的社会支持，更需要期待各地按照国家相关法律大胆探索，不能让“父母育儿假”看上去很美。
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