求职者的体检指标是否正常，通常是用人单位评估其能否录用的最后一关。记者调查发现，一些组织体检代检的机构长期存在，从办假证到找“枪手”，为不同类型的求职者提供“一条龙”服务。代检屡禁不止的背后，是用人单位对于患有传染病的求职者的就业歧视，尤其是乙肝患者。(9月27日《工人日报》)
体检代检早已不是什么新鲜事。在利益驱使之下，许多地方存在违法代替体检的黑色产业链。一些代检机构在网络平台发布信息，宣称为不同类型的体检者提供各式套餐，业务涵盖代替抽血、办健康证、直接出体检报告等，收费从几百元到数万元不等，并声称“通不过退费”。也有“枪手”以个人名义在网络二手交易平台发布信息，提供代检服务。
现实生活中，寻求体检代检的求职者大部分是乙肝病毒感染者，因用人单位违规强制体检，不得已找人代替入职体检;也有部分身患甲型病毒性肝炎、活动性肺结核等有碍公共卫生疾病的求职者，想从事餐饮等行业，而找“枪手”代检办理健康证。如果求职者或想从事特定行业的人员通过代检获取了健康证明上岗，必然会给公共卫生安全埋下隐患。
就业促进法规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。2010年，人社部、教育部、原卫生部曾联合发出通知，明确要求在各类入学、就业体检中，不得开展乙肝项目的检测并提供相关报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。可时至今日，仍有用人单位把乙肝项目的检测列为入职体检必备项目，求职者体检查出乙肝等传染病被用人单位拒绝录用的情况也屡见不鲜。这在一定程度上催生并助长了体检代检乱象。
面对体检代检黑色产业链，以及由此产生的各种乱象，有关部门应予以充分重视。体检代检，不仅是弄虚作假，还涉嫌违法。不过，目前对这一行为尚未有明确的惩罚规定，实践中一旦被查出，处理结果多为取消体检资格。法律人士表示，如果代检问题能像替考行为一样受到刑法规制，体检的秩序必将得到有效维护。如何将体检代检问题向替考现象归拢，需要有关部门通过及时立法、完善法规，为治理体检代检乱象提供充分的法律依据。
对体检机构而言，必须加强身份核验，让“枪手”代检无路。堵上体检环节漏洞，核实体检者身份，有的机构在体检表的个人照片处盖上骑缝章，有的给体检者系上带有名字的腕带以核对身份，都是值得借鉴的做法。当前，也有的机构正逐步推行人脸识别、指纹识别在内的生物识别技术，以确保每个体检者信息真实有效，使代检在第一关就被“拦截”。网络平台也不能坐视“代检”群聊和帖子公然揽客，发现这类情况要及时删除并上报。
遏止体检代检，治本之策在于消除就业歧视。如果没有就业歧视，求职者就不需要用造假的方式来“蒙混过关”。对此，有关部门应规范用人单位的入职体检，制定合规且人性化、关注到特殊群体的体检规则，坚决清除就业歧视体检项目，维护公平的就业市场秩序。如此多措并举、施以“组合拳”，多方共同发力，才能使体检代检乱象得到有效治理。
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