郑某是宁波某公司的老员工了，有近十年工龄。而仅仅因为他反对公司在办公区内安装摄像头，并在与公司交涉无果的情况下，用塑料袋将摄像头遮挡，结果被开除。郑某认为公司违法解除劳动合同，遂诉至宁波高新区法院，要求公司支付赔偿金。近日，宁波高新区法院审结这起劳动合同纠纷案，认定公司属于违法解除劳动合同，判决公司支付郑某赔偿金17万余元。宣判后，公司不服，提起上诉，二审法院审理后维持原判。(11月30日《宁波晚报》)
因为反对公司在办公区内安装摄像头，用塑料袋将摄像头遮挡，宁波这家公司的老员工郑某就被开除。“霸道总裁”这种动辄开除员工的做法，属于劳动违法行为，法律当然会站在正义的一方，最终法院判决公司支付郑某赔偿金17万余元。笔者认为，“霸道总裁”该为任性买单，此案具有警示意义，用人单位应汲取教训，不至于重蹈覆辙。
这家公司为何要在办公区内安装摄像头呢?原来，此前公司发生过两次电脑失窃事件后，便在办公室公共通道顶部安装了一台自动跟踪式摄像头，背对包括郑某在内的5位员工，经理可直接在手机中调看监控录像。正所谓“防火防盗防员工”，摄像头就像一双不信任、不尊重的眼睛，随时时刻“监视”着员工，就连起身去倒水也会被自动跟踪。郑某等员工都认为他们的隐私被侵犯，于是多次通过邮件与公司管理层沟通，但“霸道总裁”未予理睬。于是，郑某和同事一起用木棍将垃圾袋套在了摄像头上，监控画面无法正常显示。公司以不服从管理还恶意遮挡，遂以郑某扰乱正常工作秩序，违反劳动纪律和公司规章制度为由，将尚在合同约定劳动期限内的郑某开除。
劳资双方因在办公区内安装摄像头发生纠纷，公司应以积极的态度与员工沟通解决问题，不应对员工的诉求置之不理。法院认为，郑某和同事擅自遮挡摄像头的行为确有不妥，但他们只实施了一次遮挡行为，时间也很短，未对公司经营管理、工作秩序等造成严重后果，公司的员工手册中也未指出遮挡摄像头行为违反公司规章制度。法院认定公司属于违法解除劳动合同，判决公司支付郑某赔偿金17万余元。“霸道总裁”为任性买单，显然并不冤。
不可否认，办公场所属于公共场所，与同事之间因工作产生的活动，不属于私密活动，用人单位出于管理需要，在办公场所安装摄像头，也并无明确的法律规定禁止。法无禁止即可为，公司在办公区内安装摄像头无可厚非。但是，在办公场所安装摄像头，也应当充分考虑员工的感受和心理压力。因此，在办公场所设置监控设备，应取得大部分员工的同意，并遵照法律法规设置视频内容查看、提取的权限、流程等规定，最大程度合法保护劳动者的隐私权。否则，就有可能侵犯员工的合法权益。
企业管理需要人性化，“霸道总裁”式管理，很容易造成一些劳动违法行为。这起案例无疑是一堂警示教育课，用人单位不能动辄开除员工，应当严格遵守劳动法规，保护劳动者合法权益，才能避免类似败诉又赔钱的不利局面。
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