近日，安徽合肥某公司员工小程离职时结算当月工资，因3次迟到，公司规定每次罚款1000元，被扣除3000元，只拿到了2017元。他越想越不对，便联系了媒体，但公司常务副总许总却拒绝采访还让记者“滚蛋”。该公司另一位股东李总就此事道歉，称许总性格比较急躁但不是坏人。除了小程之外，还有其他员工反映公司拖欠了他们的工资。随后，合肥市劳动监察部门赶到该公司介入了调查。
总共5000元的工资，因3次迟到就被扣除得只剩2000元，一看就离谱，这不是变相克扣工资，压榨员工么。正如当事员工所言，对于迟到愿意接受处罚，但是不能接受迟到一次扣1000元，更让人不能接受的是公司负责人的态度：你再闹就是给脸不要脸。员工对公司处罚不满找媒体曝光或申请劳动仲裁，都是维护合法权益的正当途径。然而，面对记者采访，这位许总不仅拒绝还出言不逊，一见面就让记者“滚蛋”，还进行了相当精彩的打滚式表演：“你是哪个电视台?哪个栏目?哪个频道?有备案吗?领导是谁?”记者出示了自己的记者证，但这位许总依然拒绝和记者沟通：“你现在只是证明你是记者，但是你不能证明你做这档栏目。你不要拿这个话筒，因为你拿这个话筒，你不一定就能证明你在做这档栏目。”究竟是谁给脸不要脸?
而在劳动监察部门介入后，这家公司李总尽管为此道歉了，但不忘为同僚找补，说什么：许总是一个性格比较急躁的人，但他并不是一个坏人。那天之所以会问记者那么多问题是因为“我们不知道您的记者身份到底是真还是假”。瞧瞧，这家的企业文化真够粗鄙的，把言行粗鲁张口骂人轻描淡写地说成性格比较急躁，还说不是“坏人”，不是坏人也是个表现欲十足的法盲吧。拒绝记者不是问题，查验记者身份真假也不是问题，问题是作风粗暴加耍赖。更可笑的是，在劳动部门调查的过程中，之前骂记者的许总主动接受了记者的采访。许总表示，希望这件事可以“回归到本身”，而不是“对于那些不好的引导上面去”。“回归到本身”是说依法解决吧，好么，记者跟你谈罚款的合法性问题，你跟记者说脏话，记者曝光了，你又要谈法律。问题是依法解决，如此高额的罚款也是违法的。用人单位不具备行政处罚权，不能对劳动者采取罚款行为。但是，若公司在此前有内部规章制度，且该规章制度不违反国家相关法规的，已向劳动者公示的，可以对劳动者在绩效考核时酌情处理。也就是说，用人单位并非不可以处罚违纪违规的员工，但要依法处罚，而《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”总共5000元的工资，因3次迟到就被扣除得只剩2000元，妥妥的违法。既然劳动监察部门介入调查了，就依法对其进行行政处罚吧，如果道歉有用，还要劳动监察部门干什么。
类似公然违反劳动法，制定奇葩规定侵犯职工权益的现象并不鲜见，都有待劳动监察部门给其上堂法制课。
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