辽宁抚顺一公司制定了一份《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》，其中规定，员工要得到“年终奖励”和福利，需要符合“未休年假”的条件;同时规定，年终奖金为上年度月均工资，若累计请病事假超过15天，则需在计算12个月总绩效时扣减一个月。结果企业被员工告上法庭，法院判决企业返还员工的“年终奖励”。(1月25日九派新闻)
年休假与年终奖励二选一，企业输了官司，该!法院认为，公司的做法违反《劳动法》保护劳动者合法权益的基本法律原则，及《职工年休假条例》保障劳动者享有年休假的宗旨。确实，单位自己制订的规章制度不能违背法律的准则，但是很多网友反而表示，虽然企业的做法不对，但企业也可能因此取消带薪年假，员工反而更吃亏。
这确实是一个值得注意的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，企业职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”国务院办公厅印发的国民旅游休闲纲要(2013—2020年)提出，到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实。但事实上，至今还有不少企业不实行带薪年假，而且好像也没受到任何处罚。如果实行了带薪年假的企业因为操作不规范而可能带来风险，没实行带薪年假的企业却没有任何风险，这显然不利于推进带薪年假的落实。
《职工带薪年休假条例》给用人单位设置了“特殊情况”。《条例》规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。一些企业因此找到了不实行带薪年假的理由。
《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。如今十几年了，当前我国经济发展面临着需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，刺激消费显得特别重要。同时国家还要满足人民群众更美好需求，《职工带薪年休假条例》或许到了完善的时候了。
至少劳动监察部门、工会组织不能仍停留在“民不举，官不究”层面，缺乏为劳动者争取福利待遇的积极性、主动性。各地监管部门要通过对当地企业逐一摸底、约谈，给没有实行带薪年假制度的企业一个时间表，倒逼企业通过技术升级，提高生产效率，从而没有任何理由不执行带薪年假制度。拒不执行的，要坚决给予处罚。只有这样，企业才不敢再在带薪年假与奖励上和员工斗智斗勇。
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