“鉴于2022年1月10日17点56分在公司群内发布放假通知后，全员2小时内无回复，即违反企业微信使用管理办法，公司将进行惩罚，全员罚200元。”近日，广东中智华炜管理咨询有限公司工作人员回应，处罚是根据公司条例和规章制度来的。
公司宣布放假本应是件喜庆事，到头来却每人被罚款200元，这不是添堵吗?网友们都看不过去了：“如果是传达工作任务，需要员工确认收到的，可以要求回复。一个放假通知，没必要回复吧。”而时下微信工作群“绑架”职场人，让工作和生活很难区分，节假日与下班也变相成无休。往往老板在微信工作群里的一句话，就让正在休息中的职场人疲于奔命，有时还会造成尴尬局面。前几天，因员工领取红包不点赞，普渡科技CEO张涛在公司群内辱骂员工，并要求不点赞的员工将红包退回。随后，“普渡CEO怒骂员工领红包不点赞”的话题登上微博热搜，有网友评论：“这个CEO格局太小”，也有网友表示：“为了公司产品宣传，可以理解老板的心情”。
现在又闹出“全员未回复群消息被罚200元”事件，该公司工作人员表示，此前公司规章制度里已有相关规定，所有员工也都签名确认了。那么，这家公司制定的《管理办法》合法吗?根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定规章制度时，须严格履行相应民主和公示程序，充分保障员工通过民主程序参与用人单位民主管理的权利。“所有员工也都签名确认了”，表面看来似乎于法有据，然而，这种签名确认并不意味着程序合法，因为没经过职代会讨论通过的规定有可能是“被自愿”。比如，前几年，有家公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。这种公然违反劳动法的“自愿”是无效的。如果用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了劳动者权益，按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位需要支付相应的经济补偿金。
由此可见，“全员未回复群消息被罚200元”是违法的，对此，该公司所在地荔湾区劳动监察大队相关人员称，若员工认为罚款不合理，可带相应协议或规章制度文件到劳动监察大队咨询。这个表态马马虎虎，但不够积极。劳动监察部门在得知报道后，应主动介入调查，全力维护职工合法权益。只有加强常规巡察依法处罚，类似的奇葩规定才能消停。
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