对“盲盒岗位”不可太当真

3月3日，一家推出了“盲盒岗位”的公司负责人告诉记者，自从推出盲盒岗位以来，招聘页面的浏览量、求职者投递简历的数量都翻了一倍左右。目前，已有人顺利入职。不过，也有资深HR认为，不排除部分公司用这种“不好笑的方式”来吸引求职者的目光，但求职者遇到这样的公司时应该谨慎对待，避免被坑。

据报道，在招聘网站搜索“盲盒”，至少有4家公司发布了相关岗位的招聘信息，涉及北京、重庆、广东、江苏等地的公司，遍布文娱、法律、重工和教育行业。据资深HR表示，这些公司推出“盲盒岗位”有三种可能，即管培生、无法吸引求职者的岗位、法人。也就不难想象，如果求职者不明白其中的门道，很有可能会被其中的套路所伤。

针对上述可能，具体来看，第一种可能性是“盲盒岗位”相当于管培生，先不定岗，(轮岗后)看你适合做什么;第二种可能性是有的岗位不好招人，借此蹭个热点，是个噱头;第三种可能性，则需要警惕，不排除有些公司是“骗子公司”，把员工诓骗进去，多开几家公司让员工去做法定代表人，一旦出了问题，作为法定代表人的员工很有可能会担责。

在万物皆可盲盒的当下，“盲盒岗位”的确是欠妥的存在。最简单来看，如果企业和求职者都随机状态的话，是谈不上人岗匹配的。所以，“盲盒岗位”看似很新潮，但若真较起真来，一方面对企业的发展不利;另一方面也是对求职者的不负责任。企业和求职者通过岗位去匹配，而不应该靠“盲”来寻求。此道，不足取。

而且从法律层面来看，根据《劳动合同法》第十七条的相关规定：劳动合同应当具备的条款中包括有工作内容和工作地点。但“盲盒岗位”的做法显然值得商榷。比如，在签订劳动合同时若不具体说明该职位的工作职责、工作地点等，无疑与法律规定背道而驰。同样不排除的是，盲盒招聘会对劳动者权益产生潜在侵害。

对于此类招聘方式，相关部门有必要引起重视。人社部出台的《网络招聘服务管理规定》对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出了明确规定。而招聘网站“盲盒岗位”其合规性，需要相关部门给予准确定性。毕竟，求职连着就业，事关千千万万劳动者的权益，即便搞招聘创新，也不能逾越法律边界行事。

求职者应该对此类招聘方式多些警惕。部分公司用这种方式来吸引求职者的目光虽可，但求职者确有必要睁大眼睛。毕竟，求职不是玩游戏。要知道，参与其中，幸运的话会谋到好职位，不幸的话，轻则会浪费自己的时间与精力，重则可能会给自身带来权益伤害。所以，对“盲盒岗位”不可太当真，求职还须谨慎才能更稳妥些。

关键词： 盲盒岗位陷阱 招聘网站页面 吸引求职者 劳动者的权益