今年的政府工作报告提出，坚持预防为主，深入推进健康中国行动，行动旨在促进“以治病为中心”向“以人民健康为中心”转变。在成都高新区，健康中国行动正落实在“首席健康官”每一天的工作点滴中。自3月1日试水“首席健康官”制度以来，一批“首席健康官”在多个企业、园区、楼宇、商场等场所上任，在疫情防控、护航员工健康等方面发挥了重要作用。
企业首席健康官，是指负责构建企业员工健康管理计划的中高层人员，负责对企业员工的健康状况进行管控和分析，等等，这是一种现代化的人力资源管理模式。据报道，设置这样一个职能岗位，在国内极其少见。而此次，成都高新区是在10家示范企业、专业园区、商业商务楼宇开展“首席健康官”试点示范，该区从机制完善、政策引导、平台建设三大工作举措予以支撑，无疑具有积极的现实意义，体现了对企业员工的尊重和对企业人力资本的重视。
“身体才是革命的本钱。”对每一个人来说，健康是最大的财富;对每一个企业来说，员工的身心健康同样是最大的财富，是企业稳定发展、保持核心竞争力的根基所在。如今，一些企业的员工健康问题与快速发展问题的矛盾日益尖锐，“狼性职场文化”与加班文化盛行，不少员工承受着较大的精神压力和身体消耗，员工猝死案例频现。这种现象屡屡引发我们反思：企业在追求发展的同时，该怎么保障员工的身心健康，形成良性的竞争氛围和就业环境?
设置企业首席健康官，应该是比较重要的着力点。据报道，这一岗位的主要职责是，负责构建企业员工的健康保障计划;负责员工健康数据的统计、分析与处理;负责与第三方相关医疗单位沟通并提出可行的员工健康保障计划;如果员工健康出现问题，承担责任并作出反应，比如减少生产活动各要素对员工健康的不利影响。往更广的视野看，首席健康官还可以规范员工的餐饮、办公等健康标准和疾病预防工作，提供健康与心理咨询等等，塑造职场新生活。
首席健康官应成为企业的标配。有研究显示，影响员工生产力的因素有员工健康状况、工作态度、管理者水平、生产工具的先进性等，员工健康状况居首位。健康的员工是企业最大的生产力，员工的健康与企业的生产力成正比，这一无形资产所创造的价值远高于各类有形资产。从理想状态说，首席健康官的设立，不仅有助于保障员工拥有良好的健康状态，还有助于维护、提升和挖掘员工的生产力，为企业的生产效率最大化建立厚实基础，增强企业凝聚力。
企业设立首席健康官或许容易，如何让它发挥应有作用，则考验着企业的社会责任感和以人为本的理念。一方面，要根据企业设立首席健康官的情况及其履职情况予以奖惩，倒逼企业提升健康管理意识，提升首席健康官的履职能力。另一方面，要让首席健康官像工会主席那样具有独立性，受职工之托、忠职工之事、解职工之难、温暖职工之心，而非听命于企业负责人，不敢不愿为职工争取健康福利，如此说来，以第三方力量承担首席健康官，应该更管用。
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