实现城镇新增就业120万人以上，出台女职工产假期间社保补贴、促进老龄人口就业等政策，完善推广南京市成立网约配送行业协会的做法……2月28日召开的2022年全省人力资源社会保障工作会议上，透露了一揽子稳就业促创业、引人才育精英、惠民生促和谐的举措。
就业是民生之本，也是经济发展最基本的支撑。记者从会上获悉，2021年，全省城镇新增就业140.2万人、同比增长5.6%，占全国近1/9; 高校毕业生年末总体就业率达95.55%; 共吸纳97.5万名中西部脱贫人口在苏稳定就业。同时，省人社系统通过实施减负稳岗扩就业，减免失业、工伤保险费138亿元，支出就业补助、稳岗返还资金69.4亿元。
今年5月1日，《江苏省就业促进条例》将正式实施。省人社厅党组书记张彤介绍，省人社系统将全面贯彻《条例》，会同省相关部门修订就业补助资金管理使用、就业困难人员认定、就业和失业登记管理等办法，出台女职工产假期间社保补贴、促进老龄人口就业等政策。
据介绍，今年，省人社厅将把促进高质量就业作为人社部门优化营商环境的重要内容，健全产业联动、创业带动、技能拉动、区域互动机制，实现城镇新增就业120万人以上。通过开发5万个青年就业见习岗位，募集一批大学生优秀创业项目并给予一次性补助，推动高校毕业生等青年就业。通过开展稳岗留工等活动，全面推行常住地就业服务制度，联合城市管理等部门优化完善城市管理，允许农民工利用城市公共空间，在特定时间段有规划、有秩序地从事个体经营，促进农民工就业;联合市场监管、税务等健全精准认定、精准帮扶和精准退出机制，将低收入人口纳入就业援助范围，新开发5000个公益性岗位托底安置就业困难人员，服务困难人员就业。
同时，省人社部门还将全力支持自主创业和灵活就业，鼓励各地制定差异化扶持政策，放宽城市管理、社保参保等限制，引导平台企业降低服务收费，为灵活就业创造有利条件。完善推广南京市成立网约配送行业协会的做法，围绕新经济模式和新就业形态开发创业培训项目，推动灵活就业社保补贴政策落实。
养老、失业、工伤等社会保险与千家万户息息相关。今年，省人社厅将进一步健全完善社会保障体系，推进工伤保险基金省级统收统支，启动新就业形态就业人员职业伤害保障试点;深入实施超过法定退休年龄人员、实习生和基层快递网点快递员参加工伤保险政策，继续推进危化品领域和工程建设项目参加工伤保险; 开展集体补助缴纳城乡居民养老保险费和个人账户奖励性基础养老金调整办法试点，健全完善筹资模式和待遇增长机制;开展个人养老金制度试点，扩大企业年金覆盖面，稳健开展职业年金、基本养老保险基金投资运营。
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