近日，马鞍山市出台《关于聚力打造人才高地 推进创新驱动发展的实施意》和《关于深入实施人才工作“登高”计划加快建设长三角重要人才高地的若干意见》，大力实施人才兴市战略，明确了2025年、2030年、2035年三个关键时间节点的人才工作目标任务和行动路径，着力构建以“诗城英才”政策体系和“登高”计划推进体系相互衔接的人才发展新格局，全方位培养、引进、用好人才。
实施积极人才开放政策，构建特色鲜明人才政策体系。强化人才政策导向。紧扣全市制造业倍增行动计划，聚焦重点和核心产业补链强链关键环节，实施更加积极开放有效的人才政策，牢固树立人才是第一资源的理念，打造全方位有特色的人才生态政策体系。加大对特别重大项目、产业核心技术的特殊人才（团队）引进“一事一议”的支持力度，最高给予1亿元综合扶持。积极引育大项目、好项目和“高精尖缺”人才（团队），持续加大制造业急需紧缺专门人才开发力度，全方位培养、引进、用好人才。2021年度，全市引进高端人才领衔的重大人才项目14个。
加大人才支持力度，建立更高标准的奖补方案。聚焦创新型城市和创业城市建设，坚持人才优先发展优先投入，每年设立3亿元人才专项资金。将全日制博士研究生毕业生和高级技师调整为高端人才。面向青年人才推出购房补贴，各类人才在享受2万—100万元安家补贴的基础上，将叠加给予最高30万元的购房补贴，力求满足多元化安居需求。积极回应企业、人才期盼，扩大青年人才奖补范围，将大专高职毕业生纳入“骏马”工程奖补范畴，实现安家补贴、购房补贴从大专生到博士生全覆盖。加大对技能人才的扶持力度，技师、预备技师、高级工分别对应硕士生、本科生、大专高职毕业生享受同等奖补政策。
以市场为导向，灵活激励使用评价人才方式。为进一步激发用人主体意识和市场化引才作用，给予企业等最高500万元引才综合补贴、中介机构等最高100万元引才激励。坚持“不求所有、但求所用”的理念，支持企业在市外以“研发飞地”形式建设研发机构，就地引进使用人才，实现“研发在外、转化在马”。实施“黑手套”类技工技能评价，赋予制造业重点企业评价自主权，贯通技工职业资格与职称晋升通道，激发一线实操性技能人才创新创造活力。
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