就业是最大的民生。安徽省政府举行“暖民心行动”首场新闻发布会，聚焦就业促进行动。
安徽省人力资源和社会保障厅厅长王炜介绍，特别是今年以来，受新冠肺炎疫情影响，部分行业、部分群体失业风险上升，稳就业保就业工作压力增加，人民群众对就业服务需求增强。为此，省人社厅牵头制定了《就业促进行动方案》，为劳动者和用工企业提供更多暖心服务，促进更加充分更高质量就业。
帮扶困难群体“家门口”就业
按照《就业促进行动方案》，我省将以社区服务为载体，助力“家门口”就业，创新开展“三公里”就业圈建设，扩大社区就业岗位供给，帮扶社区困难群体就业。
所谓“三公里”就业圈，是以社区三公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，主要解决社区内小微企业招工难、招工渠道不畅等问题，促进社区内因照顾家庭等原因难以外出就业的劳动者就近就地实现就业。
新安晚报、安徽网、大皖新闻记者获悉，今年以来，我省已选择部分市县(区)的社区，开展了“三公里”就业圈建设试点，接下来将进一步扩大试点范围，充分发挥“三公里”就业圈在促进社区居民就业方面的重要作用。《就业促进行动方案》提出，力争2022年40%以上、2025年70%以上社区达到“三公里”充分就业社区标准的目标任务。
省劳动就业服务局局长陈宏介绍，“三公里”就业圈将根据社区行政区划面积、劳动年龄段人口数量等制定服务方案，通过线上线下的方式进行宣传推广。同时，通过实地走访、电话调查、大数据筛选等多种方式，摸排辖区内用人单位特别是“互联网+”新业态经济组织、小店经济、平台经济、共享经济等领域经营实体的招工用工需求。引导符合条件的经营实体入驻线上服务平台，发布招聘岗位信息，提供供需对接、常态化招工用工指导等服务。
“使有就业需求的都能得到就业服务、符合条件的都能享受就业政策，帮扶就业困难人员、失业人员以及其他有就业意愿的社区居民在‘家门口’找到工作，推动实现更加充分的就业。”陈宏说。
打造求职用工“一网通”平台
如何帮劳动者找到匹配的工作，如何帮企业找到合适的人才?方案中提到，要建立重点企业用工服务机制，建立劳动力资源协作联盟，打造全省求职用工“一网通”平台，扩大技能人才供给。
“在提升精准服务能力方面，通过算法智能化、服务智能化，提高岗位供需匹配的有效性。”陈宏介绍道，加强企业岗位招聘信息、劳动者求职信息动态更新，运用后台大数据精准匹配、信息推送，推进实现缺工企业岗位需求“一点发布、全省共享”、劳动者就业需求“一点填写、精准送岗”。
通过政府购买信息化、精细化就业服务成果的方式，引入第三方运营机构改造、维护、运营公益性全省公共招聘服务平台，完善注册企业与注册求职者精准对接的功能，根据实现稳定就业的人数，对运营机构进行业绩考核并给予补贴。其中，实现皖北地区劳动者转移到皖江地区稳定就业的，加大补贴力度。
同时，形成省市县一体的纵向服务体系，强化部门间互通共享和业务协同，打造适应群众需求的自媒体、直播平台等新传播媒介，构建多形式、多门户互为促进的一体化服务模式。推广求职用工APP小程序，让劳动者求职更加方便快捷、企业用工更加精准高效。
《就业促进行动方案》提出，2022年、2025年高校毕业生留皖就业率分别达70%、73%以上，年均新增技能人才30万人，举办招聘会不少于1万场次，达成就业意向不少于20万人的目标任务。
开发疫情防控员等临时性岗位
受疫情影响，稳就业保就业的压力增加，帮扶困难人员实现就业、促进失业人员再就业是稳就业保就业的重要内容。
记者了解到，就业促进行动在做好长期谋划的同时，围绕当前就业形势，提出“53353”拓岗举措。具体包括，对就业困难人员、失业人员等群体，在每年募集青年就业见习岗位5万个左右、开发公益性岗位5万个的基础上，2022年，创新在街道(乡镇)、社区(行政村)开发疫情防控员、社区管理员、安全信息员等临时性专项岗位3万个以上，安置有就业意愿的因疫情等原因失业的人员，开发3万个短期就业见习岗位，安排未就业高校毕业生开展3~6个月就业见习、参与疫情防控等服务。同时，全省机关事业单位等政策性岗位招录(招聘)计划不低于3万个。
下一步，省人社部门还将会同相关单位细化岗位开发、补贴发放等有关事宜，指导各地尽快完成岗位开发，安置有需要的困难人员和失业人员。
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