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专稿：近年来，滁州市琅琊区三官街道立足自身实际，创新培养模式，关注年轻干部成长，走好“三步棋”，全方位打造年轻干部培养链。
下好“先手棋”，统筹谋划布开局。定期察情况明底数。三官街道对年轻干部进行全面摸底，通过走访谈话、情况查询等方式调研年轻干部队伍现状，了解干部性格特点、工作分工、特长优势等，建立本街道年轻干部花名册。靶向补齐队伍短板。按照“个人一档、部门一册、村居一库”，建立街道、村（社区）年轻干部队伍信息库；根据现有年轻干部摸排情况，分析评估围绕街道重点领域人才缺口，针对性招引人才。2022年以来，三官街道新录用安徽省选调生2名，招录三支一扶4名，科技特派员1名，目前在岗年轻干部分布均匀，参与工作领域广泛。问卷调查反馈需求。围绕年轻干部工作生活、发展规划、情感认知等内容对年轻干部群体开展问卷调查。问卷调查范围覆盖街道、村（社区）年轻干部，形成调研报告，明确街道加强年轻干部教育监督管理的重点，为将来的干部培养管理奠定基础。
走好“中盘棋”，多元培育促成长。常态开展警示教育。组织党员干部宣讲党的二十大精神，教育年轻干部立足实际、付诸实践；组织街道年轻干部集体观看正风反腐《永远在路上》等系列纪录片，以身边事教育身边人。全面促进体系建设。建立“一周一案”教育管理体系，利用官方网站、抖音、微信群等线上平台发布典型违法案例；定期开展工作例会、召开青廉“茶”话暨家庭助廉座谈会、党员民主生活会等，让年轻干部交流讨论，身临其境。扎实用好谈心谈话。结合街道工作实际，聚焦新入职和关键岗位年轻干部开展谈话，谈话中注重了解年轻干部的工作心态、思想动态和生活状态，引导年轻干部树立正确的价值观和规范用权意识。通过多元化的工作培养方式从思想深处教育影响广大年轻干部。
打好“收官棋”，严抓共管增实效。转变作风强化管理。街道先后制定了五批改进作风制度，通过制度常态化运行，不断强化年轻干部教育管理工作。其中第五批工作制度中对个人重大事项事前报备事项进行明确，重点对出国（境）备案审批、人员考勤等方面进行规范明确。廉政教育深化认知。为帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，促进年轻干部健康成长，街道持续强化廉政教育，通过依次表态发言，做到以史为鉴、理论联系实际，从内心意识到新时代青年人的担当。构建监督长效机制。对干部“8小时之外”的社交圈、生活圈做出明确，严格要求年轻干部工作纪律执行和“8小时之外”的自我管理，启迪引导年轻干部走好走稳奋斗路。（王新权）
关键词： 干部工作
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