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专稿：为保障社区和谐稳定，增强广大居民获得感、幸福感，推动乡村振兴稳步发展，充分发挥党员先锋模范作用。淮北市烈山区烈山镇土型社区在充分走访的基础上，结合党员所处岗位、地域、年龄、身体状况等，将社区201名党员精准划分为“红色先锋”、“黄色暖阳”及“蓝鹰希望”三类党员。土型社区党总支通过“三式联动”方式，探索构建“红黄蓝”三色党员分类管理体系，为乡村振兴加油助力。
坚持更高标准，“目标式”管理“红色先锋”党员。针对147名红色先锋类党员，烈山区烈山镇土型社区党总支从严规范“三会一课”，积极开展党员承诺践诺活动。通过“挂牌亮户”即党员公开亮身份，使党员从人群中站出来，党员家庭从坐标上显出来。通过设立党员先锋岗、划分党员责任区、成立党员志愿者服务队等方式搭建载体平台。激发红色先锋党员在乡村治理中带头示范作用，带动群众全面参与，让群众成为乡村治理的重要参与者，截至目前共带动群众开展人居环境治理活动23次，参与达1500人次，清理巷道杂物垃圾、培养居民良好习惯，大幅度改善了社区人居环境情况。开展疫情防控工作中，积极发动群众参加全员核酸，共开展全员核酸28次，参与人次达75600余人，保证“不漏一户，不漏一人”，切实保障社区居民生命财产安全。开展合作社种植志愿活动，为党支部引领合作社注入新鲜血液。红色先锋党员在乡村治理工作中，不断强化宗旨意识，做好组织群众、凝聚群众、服务群众的工作，引导社区居民自觉听党话、感党恩、跟党走，为乡村振兴贡献自己的力量。
坚持创新机制，“牵线式”管理“蓝鹰希望”党员。针对24名在外务工及学习的“蓝鹰希望”类党员，实施“牵线式”管理。对24名“蓝鹰希望”类党员建立管理台账，坚持“党员流动到哪里，组织工作就覆盖到哪里”，采取“支部委员+流动党员”模式，建立“一对一”联系机制，开展双向联系，让“蓝鹰希望”类党员切实感受到党组织的关怀。同时依托流动党员微信群、QQ群加强与蓝鹰希望党员联系，告知家乡发展变化，带动流动党员交流在外务工、学习经验、体会。听取蓝色党员对家乡发展建议，及外地乡村振兴好经验。本年度蓝鹰希望党员依托自己再外工作资源，为土型社区初心种植合作社红薯销售联系售卖渠道，帮助合作社销售红薯达2万斤，助力社区群众增收致富。
坚持服务保障，“关爱式”管理“黄色暖阳”党员。针对30名年龄较大的“黄色暖阳”类党员，烈山区烈山镇土型社区党总支采取“关爱式”管理。安排特定党员一对一联系，开展“送学到家”活动，同时配合民政部门落实好帮扶政策，解决好生活问题。全力提高“黄色暖阳”类党员生活质量和水平 。同时积极发挥社区“黄色暖阳”类党员资源优势，引领老党员践行初心使命发挥“余热”。为响应上级政府号召，走好乡村振兴“赶考路”，在土型社区初心种植合作社成立初期，黄色暖阳类党员积极响应，进行土地流转，并利用在社区威信较高，有号召力的优势，共发动周边群众利用土地入股加入合作社35户，流转土地150余亩。合作社成立后组织黄色暖阳类党员召开座谈会，会上充分发挥老党员基层党建工作经验丰富、社区情况熟悉等优势，为合作社发展进言献策，实现优势互补，“以老带新，以新助老”的良性循环。
俗话说：“火车跑得快，全靠火车头来带”。烈山区烈山镇土型社区党总支通过“红黄蓝”三色党员分类管理体系，强化党员的责任意识，发挥党员的先锋模范作用，用实际收益带动周边群众增收致富，成为推动乡村产业振兴的排头兵。
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