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专稿：宿州市埇桥区把握新时代新任务新要求，坚持把村干部学历教育提升行动作为培养村“两委”干部和强化乡村振兴人才支撑的重要途径，科学谋划、精准发力，着力破解乡村振兴中村干部学历层次不高、履职能力不足、学历提升渠道窄等问题，为乡村振兴注入人才动能。
科学谋划力求“实”，实现“全力保障”。根据省、市委组织部统一安排部署，区级下发《关于做好2023年村干部学历教育报名工作的通知》，各镇、街道按要求召开村干部学历教育专题会议，传达文件精神，组织各村做好宣传发动工作，鼓励符合条件人员积极参加学历教育报名工作。截至目前，共有580余人参加学历教育报名，其中，本科考生236人，大专考生349人。强化激励保障，按照年度招生计划，参加入学测试后被录取为免费定向培养且顺利完成学业的，由省、市、区三级进行学费全额补助，减轻村干部经济负担，激发参与学历提升行动的积极性。
量身定制坚持“优”，实现“供需对接”。注重专业实用性，结合农村工作的实际需要和教学计划，实施有针对性的特色培养，切实提升学员抓农村基层党建、乡村治理等实践能力。注重教学灵活性，确保基层干部日常工作和自我学习两手抓、两手硬，此次教学以函授为主，采取“线上+线下”学习方式，线上充分利用移动教学，方便参学村干部随时随地开展个性化学习，线下组织考试测试，让基层干部“有空学、学得会、用得上”。注重师资专业性，依托安徽农业大学师资资源，由政治素质高、理论知识深厚、教学经验丰富的专家教授为参学村干部授课，增强村干部的理论水平和创新能力，助力乡村振兴。
明确职责突出“严”，实现“担当作为”。严格审核人选资格，根据调研情况，以德才兼备、实绩突出、群众认可为标准，采取“个人申请+镇（街道）推荐+区级审核”的方式，把好学员入口关和质量关，择优推荐入学。鼓励村干部参加大专以上学历教育，严格跟踪学用转化，以村党组织书记履职能力综合分析报告、村“两委”干部年度考核等工作为抓手，坚持学以致用、学用结合，不断加强基层干部素质能力，切实把学习成果运用到工作中，转化为全面推进乡村振兴实际成效。（王锦如）
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