涡阳县：“四能”并进培养高素质干部队伍

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专稿：近年来，亳州市涡阳县在干部队伍培养教育上持续发力，通过交流炼能、学习赋能、激励增能、督导提能，“四能”并进培养高素质干部队伍。

交流炼能“增锐气”。建立健全常态化交流机制，多渠道、全方位实行干部交流。积极与沪苏浙地区组织部门联系对接，选派干部跟班学习。有计划地把年轻干部放到乡村振兴、项目建设、基层治理等急难险重任务一线锻炼。2022年以来，先后推荐2名乡镇干部到省、市直部门学习历练，选派6名县直年轻干部到乡镇挂职历练，3名年轻干部到江苏扬州化工园区跟班学习。

学习赋能“补元气”。实施新时代基层干部主题培训行动计划，采取分层、分类、分专题等方式，打造精品课程，精心组织开展干部培训。按照“需要什么培训什么、缺什么补什么”的原则，紧贴干部不同岗位特点和专业需求，做优“线下课堂”，做强“线上课堂”，做实“一线课堂”。2022年以来，先后开展干部能力培训50余班次，培训5000余人次。

激励增能“强朝气”。持续强化正向激励，坚持正确选人用人导向，激发干部的积极性、主动性和创造性。优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部，在信访维稳、疫情防控等一线表现提拔、进一步使用优秀干部23名。注重储备一批具有专业知识能力的优秀年轻干部，跟踪培养、动态管理，不断提升专业化干部储备工作水平。2022年以来，先后提拔使用了“85后”正科级干部4人，“90后”副科级干部13人。

督导提能“扬正气”。聚焦“一改两为五做到”，印发《涡阳县干部改进作风提升能力具体举措》，明确6个方面21条具体举措。成立专项督导组，对干部改进作风提升能力工作开展“一月一督导”，典型案例“每月一通报”，季度制作专题警示教育片。专项行动以来，先后开展监督检查78次，发现并督促整改问题27个，处理19人，对顶风违纪、作风不严不实问题严查快处，形成有力震慑。同时坚持正面引导，培树先进典型，宣传报道先进单位11家，正面典型51人，有力推动全县作风大转变大提升。

关键词： 提升能力 高素质干部队伍 有计划地