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专稿：为全面落实乡村振兴战略，聚焦产业发展重点任务。滁州天长市铜城镇坚持乡村振兴人才先行，加强实用人才培育，组织专业人才指导和服务基层，优化乡村人才管理机制。
突出“育”字诀，培养实用人才。铜城镇聚焦能力提升，激活内生发展动力，大力实施本土人才培养工程。培育农村实用技术人才。对镇域内种植能手、合作社等致富能手开展深入走访，并利用远程教育平台、村企联建等工作载体，先后举办芡实种植、水产养殖等农村技术培训班12期，累计培育农村各类人才400余人次。加强培育优秀农村干部队伍。先后开展了村级后备干部公开招考、村（社区）“两委”换届等工作，吸收年轻村干部30余人，其中本科及以上学历17人，同时依托党员干部春训班、党员大会等，加强村干部队伍政治引领和业务培训，进一步夯实乡村振兴的人才基石。
突出“引”字诀，链接人才资源。铜城镇聚焦企业需求，注入技术创新活水，积极推进人才队伍灵活引进。组织非公党建指导员积极开展“四送一服”等工作，收集企业发展技术需求，靶向对接。结合铜城镇重点工业、农业产业发展需求，对各类基础人才进行数据分析，制定《铜城镇人才引进激励方案》，先后柔性引进芡实、仪表、医药等相关领域产业人才12人。近两年共为企业引进博士以上工作团队3个，攻破了关键技术瓶颈12项，此外，还通过制定招商引资优惠政策，创新人才招引模式，吸引在外优秀青年人才返乡创业4人，创办实体企业4家，创造就业岗位600多个。
突出“情”字诀，关心关爱人才。聚焦服务提升，优化爱才惜才环境，全力做好人才精准分类管理。建立不同领域、不同层次人才基础信息库，入库人才241人。加强对人才队伍的关心关爱，定期召开人才工作座谈会，积极听取人才对建设家乡的意见和建议。建立人才工作领导小组，了解人才的各类需求，主动协调解决生活和工作困难，共开展暖心关爱活动4场，让人才归属感、荣誉感、成就感不断增强。建立并完善人才帮扶机制，由镇村干部主动联系帮扶村级后备干部、农村致富带头人、企业技术骨干，近两年来，协助解决生产生活问题50余个，在人才队伍中发展党员12人。
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