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专稿：近年来，绩溪县紧紧围绕贯彻落实各级组织部长会议精神和上级文件精神，聚焦领导干部和干部选拔任用工作两条主线，从严从实做好干部监督管理，把干部监督贯穿于干部培养、选拔、任用、管理全过程，确保干部监督工作全面有效，选人用人环境风清气正。
进一步规范干部监督制度建设，拉起合规“警戒线”。为深化干部人事制度改革，推进干部工作的科学化、民主化和制度化建设，根据《干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，结合绩溪县实际，研究制定了《绩溪县股级干部选拔任用工作办法》《关于进一步加强政法机关干部管理有关问题的意见》《关于进一步加强宣传口干部管理有关问题的意见》等三个文件，从制度层面规范了绩溪县股级干部的选任工作，严把人选资格条件，严格干部选用工作程序，严肃工作纪律和责任追究制度。为落实制度成效，发出通知，不定期对各单位的股级干部任用工作进行抽查，要求各单位及时规范股级干部选任纪实材料整理，认真落实股级干部选拔任用备案机制，确保干部选用工作合法合规、科学规范、风清气正。
进一步完善干部选用监督网络，撑起全面“防护网”。充分发挥干部监督工作联席会议的阵地作用，完善干部监督管理工作协调机制，促进干部监督信息共享，形成对领导干部和干部选拔任用工作的监督合力。加强和纪检监察、巡视巡察、机构编制、审计、信访、法检、公安以及人社等部门的沟通协调，定期互通信息、交流情况、研究问题。严格落实科级干部选任“凡提四必”、政治和廉政“双鉴定”“双签字”等制度，强化任前公示、征求意见和任前谈话等环节，推进干部考察进社区，严格工作程序，设立举报电话、举报箱，坚决防止干部“带病提拔”。今年以来，共对5批次提拔重用和进一步使用的52名干部，3批次公务员和事业职级晋升的50名干部进行了有效全面监督。
进一步从严干部日常监督管理，构筑廉政“防火墙”。落实“12380”平台专人值守，充分发挥“12380”举报系统在干部日常监督管理和干部选用工作中的作用，不断夯实来信、来访、电话一体化监督平台，坚决防止干部“带病提拔”。对收到的举报件，及时组成立调查组，制定调查方案，严格查核办理，提高举报办结率。从严抓好《宣城市市管干部日常细微管理监督办法（试行）》《党委（党组）书记履行干部日常监督第一责任人职责暂行办法（试行）》两项制度落实，全县所有市管干部均对照20项日常行为表现报告了个人有关情况，今年以来，各级党委（党组）书记按季度报告职责履行情况4次。推进平时考核与干部监督相结合，对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒；对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。
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