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专稿：近年来，六安市叶集区认真贯彻落实年轻干部监督职责，建立干部监督联系人制度，通过伴随式监督、互动式监督、立体式监督着力夯实年轻干部监督基础，为建设一支忠诚干净担当的年轻干部队伍提供有力保障。
聚焦伴随式监督，筑牢思想防线。坚持分层级、近距离、全覆盖的原则，明确区纪委监委对口联系纪检监察室负责同志，派驻纪检监察组负责“点对点”联系各乡镇街、区直各单位年轻干部，建立起覆盖全区154名40岁及以下乡科级年轻干部的监督联系人机制。通过监督联系人与年轻干部的常态化沟通联系，延伸监督触角，全方位、动态化了解掌握年轻干部的思想状态、工作情况、生活状况、兴趣爱好等，有针对性地开展提醒谈话、靶向纠治和风险防控，及时指导和帮助年轻干部建立自身“免疫屏障”，让年轻干部在业余时间不离组织、在生活社交中不忘党性，真正做到真管真严、长管长严，确保年轻干部成长路线不跑偏。
聚焦互动式监督，化解苗头问题。干部监督联系人通过开展实地走访、“一对一”谈话、集中谈话等形式，面对面深入了解监督对象八小时内外工作圈、生活圈、社交圈、朋友圈情况，督促年轻干部每季度围绕廉洁自律、廉政建设、履行“一岗双责”等情况递交书面述廉报告，引导年轻干部强化自我约束、涵养良好家风、培养健康生活情趣。同时，监督联系人通过加强与公检法、组织、信访等部门间的沟通协调，精准研判年轻干部问题线索，实现信息互通、监督互动。针对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时启动源头防治措施，防止小问题演变成大问题，实现关口前移“治未病”。
聚焦立体式监督，提升监督效能。结合干部监督联系人制度，配套开展理想信念教育、纪法教育、警示教育、廉政谈话、家风建设等廉政教育，不断提升年轻干部的理论素养、党性修养、业务本领和拒腐防变能力，切实帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。创新开展“七个一”活动，通过“建立一个人才库、开展一次廉政党课、开展一次警示教育、开展一次廉政谈话、参加一次跟班学习、参与一轮巡察工作、组织一次纪法测试”，做实做细日常监督。2022年以来，共开展全区副科级干部廉政党课14次，受众1300余人次；开展“传承红色基因 涵养清廉家风”家庭助廉活动，参与年轻干部及家属130余人次；组织年轻干部参与集中庭审140余人次，对124名40周岁以下年轻干部进行“家访”谈话。
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