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专稿：近年来，六安市舒城县坚持“人才是第一资源”的理念，聚焦“全方位”引才、“深层次”育才、“多领域”用才，着力全面提升人才工作效能，为全县经济社会高质量发展赋能增效。
聚焦“全方位”引才，搭好人才“育苗圃”。坚持党管人才原则，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。2022年以来，先后召开专题会议研究人才工作10余次，制定《舒城县人才引进五年计划（2022—2026年）》，对人才发展进行整体谋划。着力探索“直引”紧缺人才、“招引”高校人才、“回引”本土人才等模式，通过社会招考、赴高校招聘等方式，积极引进“985”“211”等重点大学毕业生及高层次、紧缺型人才；开展“百个专家团队下基层”活动，引入省农业科学院废弃物资源化利用服务团队1个，为指导乡村产业发展提供科学解析和技术支持。建立“人才编制周转池”机制，制定《舒城县引进医疗卫生高层次、成熟型和紧缺专业人才的办法》，立足教育卫生系统需要，编制发布急需紧缺人才目录，引进一批符合全县发展实际的高层次人才、急需紧缺人才。大力开展“引才回乡”工程，积极发挥6个在外人才协会密切联系服务舒城籍在外人才的作用，吸引在外优秀人才关心回报家乡，截至目前，已吸纳40余名政治素质好、带富能力强的舒城籍人才回村任职。
聚焦“深层次”育才，建好人才“蓄水池”。全面加强本土人才培育力度，增强自身“造血功能”，通过实施人才队伍政治能力和专业能力“双提升”、专业技术人员继续教育培训、教育卫生系统人员在职培训、农村实用人才培训和驻村帮扶干部培训等加大本土人才培育力度，近年来，共培训党政人才、教育卫生、农村实用技术人才等各类专门人才2.3万余人次，开展职业技能培训6000人次，创业培训1800余人次，新型职业农民培训5000余人次。大力推进“产教融合，校地合作”，与合肥工业大学、安徽谨诚教育科技集团签订合肥工业大学技师学院迁址舒城办学框架协议，着力打造舒城专技人才“孵化基地”。精准对接企业需求，探索职业教育人才培养新模式，依托舒城职业学校开设食品品控与检验专业，整合学校现有计算机、机械加工类专业资源开设新班级，邀请36名企业负责人和技术高管参与日常教学工作并为学生提供实习机会，实现校企发展融合，为县内重点企业输送优秀毕业生160名。组织开展企事业单位负责人培训班，聚焦国有企业、省级专精特新企业和部分具备成长性的中小企业，培训学员38名，提升企事业单位负责人综合素质与管理水平。
聚焦“多领域”用才，用好人才“练兵场”。引进政治素质好、综合能力强、专业水平突出的高学历、创新型人才，派驻到县域重点企业挂职，推动优秀人才向重点产业集聚，服务企业发展。深化“科技特派员+”制度，做深做实科技特派员创新创业行动，构建“主导产业＋科技特派团＋龙头企业＋科技特派员＋创新创业示范基地＋农户”的科技强农新格局，促进产业提质增效、农民增产增收。创新服务方式，拓宽服务领域，积极聘请科技人才组建蔬菜、水稻、油茶、茶叶、中药材5个主导产业科技特派团，发挥引领示范带动作用，助力发展壮大县域富民产业，推动优质科技服务向乡村特色产业等领域延伸，为推动乡村振兴与科技强农提供科技人才和技术支撑。建设创业园孵化返乡创业市场主体，发挥创新创业平台优势，为企业提供人才引进、政策宣传、房租减免、项目申报等一系列服务，形成产业集聚“雁阵效应”，目前建设舒城南聚农民工返乡创业园、舒城县徽网在线农民工返乡创业园、舒城县五金产业园3个省级农民工返乡创业园，已入驻企业81家，解决就业1800余人。
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