(资料图片)
专稿：祁门县大坦乡始终把选派干部作为创新村级发展、助推乡村振兴的有效抓手，立足学用结合、严管厚爱和服务保障，切实提升选派干部履职成效，为推动基层各项工作积蓄新动能。
坚持学用结合，人员成长重“厚度”。坚持以学促干，以干代训，举行选派干部培训班，组织选派干部开展学习，共举办2期，累计参加20人次，实现履职能力再上新台阶。借助每周干部例会、乡村振兴工作调度会等契机，及时布置跟进全乡工作，同时采取座谈交流方式，分享工作经验，加强选派干部队伍建设。认真指导光华村驻村工作队2名成员参加驻村第一书记擂台比武、驻村副队长擂台比武活动，通过文稿、PPT等多种形式，比拼在巩固拓展脱贫攻坚成果、发展特色产业、人居环境改善、乡村文化建设、乡村治理、抓党建促乡村振兴等方面的经验做法，展示了昂扬向上、奋勇争先的良好精神风貌。
坚持严管厚爱，人员管理有“硬度”。严格选派干部日常管理，健全制度约束，严格遵行选派干部人才学习、财务管理、安全工作等各项管理制度准则，全方位覆盖选派干部人才工作、生活、安全等方面。建立选派干部日常考勤制度，要求选派干部坚持吃住在村、在岗在位，并按规定履行请销假手续，强化纪律约束，形成常态化管理工作机制。组织乡党政班子成员，定期到选派村调研走访，实地看成果、督进度、解难题，召开座谈会10余场次，了解选派干部在日常工作和重要时期的实际表现，同时掌握工作生活中遇到的困难与问题，及时加以解决。
坚持服务保障，人员关怀讲“温度”。注重关心关爱选派干部，全面落实工作、生活、待遇保障，不断激发选派干部工作热情。建立党政领导班子联系人制度，每周定期1次与选拔干部进行沟通，及时做好服务对接，常态化开展选派干部安全教育、谈心谈话、关心关爱等工作，同时结合掌握情况，每月对选派干部身心健康、思想状态、实际困难、履职实效等进行分析研判。动态掌握选派干部参加体检情况及身体状况，落实体检、休假、探亲等保障制度，为选派干部人才放心工作提供坚强后盾，去年以来为选派干部落实体检6人次。坚持考核结果与评先评优挂钩，将平时督查情况作为选派干部季度、年度考核重要依据，坚持服务保障加激励关怀两手抓，助推选派干部更好发挥作用，带动村集体发展。
营业执照公示信息