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专稿：为进一步规范中层干部选拔任用工作，近年来，合肥市巢湖市坚持把中层干部选拔任用作为干部队伍建设的重要环节来抓，通过防范于前、约束于中、惩戒于后等监督管理举措，科学规范中层干部选任工作程序和管理机制，切实营造风清气正的选人用人环境。
坚持“任前”预审把关。出台《巢湖市市属单位中层干部选拔任用工作操作规程（试行）》，明确中层干部选任标准、选任流程、工作要求等。会同市委编办，建立中层干部选拔任用预审报告制度，重点围绕酝酿动议、资格条件、选任方式进行审核，特别是对拟提任人选的“三龄两历一身份”，是否符合所在单位的“三定规定”岗位设置和职数配备要求、有无混编混岗等方面严查细审。2022年以来，共受理28个单位中层干部预审102人次。
坚持“任中”全程纪实。推行中层干部选任全程纪实制度，印发全程纪实工作清单，对中层干部选任的酝酿动议、推荐考察、征求意见、会议集体研究、任前公示等关键环节和重要情况进行全程纪实；编印《党委（党组）讨论决定干部任免会议专用记录本》，督促各市属单位研究干部任免事项需落实专本专记，选任各环节纪实材料及时整理归档；常态化建立“中层干部信息库”，定期对中层干部年龄、学历、专业等结构进行综合分析，及时掌握全市“中坚力量”队伍现状。截至目前，全市共配备90后干部300余名，干部队伍结构和专业素质得到进一步优化。
坚持“任后”跟踪监督。建立电话、信访、网络、短信等“四位一体”举报平台，进一步畅通干部监督渠道，充分发挥群众和社会的监督作用；综合运用巡视巡察、考核考察、信访举报、审计等成果，加大提醒函询诫勉力度，注重将苗头性倾向性问题抓早抓小。2022年以来，对中层干部开展提醒函询诫勉7人次；结合市委巡察，同步开展选人用人专项检查，注重加强对中层干部选任程序、交流轮岗、担当作为等进行全面监督检查，对4个乡镇及8家市直单位开展选人用人专项检查，对发现的问题逐一整改并跟踪问效，进一步提高选人用人工作质量。
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