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专稿：近年来，六安市霍邱县紧紧围绕“抓党建 促发展”工作理念，以“双创两提升”工程为重要抓手，坚持在党建引领、队伍建设和“两个覆盖”工作上持续发力，推动党建工作与企业发展深度融合，激活非公党建“一池春水”。
聚焦党建引领，强化组织保障。以“新业态新就业群体党建”为契机，依托《霍邱县新业态新就业群体党群共建联席会议工作制度》，建立新业态新就业群体党建工作议事协调机制。通过捋清行业隶属关系，优化组织设置，组建由县委非公工委及县交通、商务、邮政、市场监管等行业主管部门牵头负责、城关镇党委配合的专项工作领导小组，引导新业态新就业群体关心关爱工作有序开展。依托外卖站点、社区党群服务中心、电商大厦等活动场所，设立“暖‘新’之家”，为外卖小哥、快递小哥等新业态就业群体提供歇脚充电、饮水就餐、应急医疗、学习交流、法律咨询等保障服务。截至目前，已设立5家“暖‘新’之家”。深入推进“问题帮办、助企发展”主题活动，着力打造“用心用情用力”工作机制，组织动员非公党建指导员深入企业生产一线，为企业、职工协调解决各类问题。2022年以来，已组织全县115名非公党建工作指导员入企走访调研590余次，累计帮助协调解决职业技能提升、子女入学教育等问题诉求120余个。
聚焦队伍建设，提升服务能力。推动非公党建工作指导员后备人才库建设，精心选树一批“理论水平高、党建业务熟、协调能力强、基层经验多”的党员干部，全面加强队伍建设。结合全县非公企业行业发展特点，着重遴选熟悉农业生产、工业经济等方面的党员干部，不断优化人才库队伍结构。依照“党性强、业务熟、作风好、敢担当”为原则，通过个人申请、单位推荐、笔试面谈等程序，择优选派非公党建指导员，确保服务更有针对性、实效性。截至目前，共择优选派24名专职非公党建工作指导员、92名兼职非公党建工作指导员。创新建立多维度评价体系，依托个人年度考核结果、服务对象意见建议、不定期到站抽查等方式，对不认真履行职责的党建指导员，及时予以批评教育，并要求限期整改，必要时进行调整。通过建立健全月度常规巡查、季度一线督办、年终综合考评相结合的考核评价机制，将非公党建指导员个人考核结果纳入年度积分核算，充分激发非公党建指导员干事创业热情。
聚焦“两个覆盖”，夯实工作基础。持续推进对非公企业和社会组织的信息摸排工作，通过与县交通、商务、市场监管、邮政等行业主管部门联动互通，分批次对县域内非公企业与社会组织走访摸排，通过对名称、办公地址、员工总数、党员数量、群团组织建设情况等进行逐项登记造册，做到底数清、情况明，进一步扩大党的组织覆盖和工作覆盖。2022年以来，已完成63个非公企业、6个社会组织党组织单独组建工作。围绕县域内重点企业，定期邀请县委非公工委、群团组织负责人、行业主管部门业务骨干等深入企业一线，通过与企业负责人“面对面”宣讲政策资讯、“点对点”畅谈企业发展，为企业在组织建设、项目落地、人才引进、证照办理、政策咨询等方面提供支持与帮助，为党群组织建设工作奠定良好基础。目前，为非公企业协调解决各类问题300余个。
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