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专稿：今年以来，砀山县李庄镇坚持党建引领，通过精心“引”，大力实施“金凤还巢”；用心“培”，全力强化阵地建设；悉心“解”，着力解决急难愁盼，探索基层治理新篇章。
精心“引”，构建基层党建新格局。李庄镇畅通选人渠道，通过实施“金凤还巢”人才引进政策，将具有带头致富本领和能力的人才“回引”到村干部队伍当中，把优秀党员、退伍军人、致富能手、返乡大学生等群体纳入培养后备干部人才库，做好人才储备工作。2022年以来，共有750人充实到镇人才库，60名农村骨干青年作为村级干部后备力量培养，先后29名返乡人才到村任职，激发了农村干部队伍活力，村集体战斗力进一步增强。
用心“培”，探索基层服务新举措。强化新时代文明实践所（站）阵地建设，全面构建镇村两级志愿服务网络，用实一个文明实践所、9个文明实践站，新建一处爱国主义教育基地作为新时代文明实践的“新载体”，组建镇村志愿服务队10支，广泛吸纳基层党员、“五老”人员、乡土文化人才、群众性活动带头人等群体，以志愿服务为基本形式，做到宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众。建立健全领导班子联系村制度，通过定期开展各村（社区）组织生活会、上党课等方式，提升全体村干部的理论素养。大力发展村级集体经济，通过大户带小户、合作社带个人等形式，提升群众参与集体经济的积极性，夯实乡村振兴根基。
悉心“解”，探索基层治理新篇章。依托新时代文明实践所（站）平台，充分吸收一批老干部、老党员、老乡贤等担任“一约四会”成员，开展乡风文明系列评比活动，做到“民事民提、民事民议、民事民办、民事民评”。采用“干群夜话”、村民代表大会、板凳会、庭院会等多种形式，发挥“党员调解岗”“网格员”“乡村振兴小组长”的重要载体作用，干部与群众面对面、心连心，逐个解决群众的急难愁盼问题，把矛盾纠纷化解在源头、消除在萌芽，确保“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”，打通服务群众的“最后一公里”。（魏笑笑）
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