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专稿：2022年以来，休宁县深入贯彻新时代党的组织路线，严格规范执行选任程序，从严从实管理监督干部，大力选拔“想干事、会干事、敢干事”的干部，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
树立正确导向，持续激励干部担当作为。始终把政治标准作为选人用人的首要条件，把事业发展需要作为干部工作的出发点，强化面向基层、注重实干的用人导向，注重在大是大非面前和改革发展一线考察、识别、选拔干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，对一线表现优秀、历练成熟的干部，同等条件下优先提拔重用或晋升职级。2022年以来从乡镇和任务较重的一线岗位提拔重用或晋升职级干部108名。
坚持长效机制，抓实干部队伍日常管理。聚焦我县“能力作风提升年”活动，出台《进一步激励干部担当作为有关具体措施》，配套出台退出领导岗位干部使用管理、县直部门派驻机构管理等具体规定和办法，围绕进一步加强干部日常监督管理、加强和改进新录用公务员试用期管理等下发工作通知，多层次、分类别加强干部队伍建设。突出干部任后管理，深入17个县直单位、21个乡镇开展换届回访调研，了解掌握换届后县直单位和乡镇整体运行、领导班子及干部履职尽责等情况。
强化交流锻炼，持续激发干部队伍活力。坚持将基层一线作为培养锻炼干部的重要平台，持续选派优秀干部到疫情防控、信访维稳、招商引资、重点项目建设等一线实践锻炼，2022年以来，选派乡镇年轻干部27人次到县直重要经济、综合部门跟岗实践；抽调71名干部参与县委巡察、疫情防控、信访维稳和重点项目建设等中心工作，让干部在实践中拓宽思维视野、锤炼工作作风、提升能力素质。畅通干部交流渠道，统筹推进乡镇、县直部门干部双向交流，通过多岗位锻炼、跨领域交流，让干部在不同岗位、更大舞台干事担事、成长成才，2022年以来交流科级干部64名。
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